劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁期间单位不让上班怎么办[律师回复] （一）当单位有正当理由，如员工严重违反规章制度时，单位有解除劳动关系的权利，员工应接受合理的处理结果。 （二）若单位无正当理由阻止上班，员工先与单位协商要求恢复工作并保留沟通记录。 （三）协商不成，员工收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位阻止上班的通知或聊天记录等相关证据。 （四）在劳动仲裁中，将单位违法阻止上班作为诉求之一，要求单位继续履行劳动合同、支付被迫停工期间的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地优选咨询...
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劳动仲裁的开庭时间需多久[律师回复] （一）若想尽快知晓劳动仲裁开庭时间，当事人可主动与仲裁委联系，询问案件排期情况。 （二）在等待开庭期间，当事人要积极收集和整理与案件相关的证据，为开庭做好充分准备。 （三）若因特殊情况无法按时参加开庭，需提前向仲裁委提出延期申请并说明合理理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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劳动仲裁立案案件金额究竟是多少[律师回复] （一）若要申请劳动仲裁，需明确劳动争议是否在受理范围内，如确认劳动关系、劳动合同相关问题、离职相关、工作时间等方面的争议都符合条件。 （二）准备好申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，且要保证证据充分、诉求合理。 （三）无需担心案件金额大小，只要是符合受理范围的劳动争议，都可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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