工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工程公司伤残赔偿，法人是否担责[律师回复] 工程公司遇到伤残赔偿问题时，法人要不要担责得看具体情况。咱们先说说法人是啥，简单来讲，法人就是一个有民事权利和行为能力，能独立享受权利和承担义务的组织，工程公司就是法人的一种。 按照法律规定，像《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工程公司给员工交了工伤保险，员工因工受伤后，大部分赔偿费用会由工伤保险基金出，公司就负责停工留薪期工资这些小部分费用。这时候，公司用自己的全部财产独立承担责任，一般法定代表人个人不用直接赔偿。 不过，有些情况法定代表人可能要担责。要是法定代表人没给员工交工伤保险，员工就没办法从工伤保险基金拿到赔偿，公司就得承担所有工伤保险待遇赔偿。要是公司没钱赔，法定代表人可能就得负责了。还有就是，法定代表人要是滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，损害了公司债权人的利益，那他就得和公司一起承担连带责任，涉及伤残赔偿债务时，法定代表人就得担责。 给工程公司和法定代表人提个建议，一定要依法为员工缴纳工伤保险，这能降低公司的赔偿风险。法定代表人也别干违法违规的事儿，不然最后可能得自己承担责任。平台优选咨询...
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工伤时伪造证据会有什么结果[律师回复] 工伤认定伪造证据会带来严重法律后果，大家千万别冒险。 从申请人方面说，要是个人、近亲属和所在单位在申请工伤认定时造假骗保，人社部门会责令退还骗得的钱，还会处以骗保金额2 - 5倍罚款。要是构成犯罪，更要被追究刑事责任。毕竟工伤保险是为让受伤或患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿。造假会破坏制度，损害其他参保人权益。 医疗机构和辅助器具配置机构也不能乱来。如果它们提供虚假诊断或鉴定意见等资料，人社部门会责令改正并罚款。情节严重的，将被解除服务协议。要是主管人员和直接责任人构成犯罪，同样要担刑责。 还有鉴定人员，要是故意出具虚假鉴定意见、诊断证明，人社部门会责令改正并罚款。情节严重的，将取消其鉴定资格。 在工伤认定这件事上，大家一定要遵循诚实信用原则，不然受到法律制裁不说，还会损害自身和他人利益，破坏社会公平正义与秩序。要是遇到复杂问题，建议及时咨询专业人士。平台优选咨询...
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员工上班路上被车撞对方全责是否报工伤[律师回复] 1、员工在上班路上被车撞了，要是对方负全责，通常是能够去申报工伤的。 在法律规定里，像员工在上下班途中，如果遭遇交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，只要不是员工本人负主要责任，就应该被认定为工伤。在这种员工被撞且对方全责的情况里，员工没有主要责任，正好符合“不是本人主要责任的交通事故”这个条件。 2、员工要申报工伤，他所在的单位得在事故发生那天起的一定时间内，向当地负责统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要是单位没在规定时间申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在事故发生那天起的一定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。 3、要申请工伤认定，得交一些材料。比如工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗机构给出的诊断证明书，还有交通管理部门出具的交通事故责任认定书等。等社会保险行政部门审核后认定是工伤，员工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。现在工伤认定的流程在不断优化，以后可能会更便捷，让员工能更快地享受到应有的权益。本地专业咨询...
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员工工伤后，误工费赔偿究竟由谁担[律师回复] 员工工伤后没有“误工费”，而是停工留薪期工资。这笔钱由谁支付，得分情况来看。 如果单位给员工正常缴纳了工伤保险，停工留薪期内，员工工资福利不变，依旧按月发放。这里说的工资，就是员工受伤前正常上班该拿的钱。一般来说，停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。 如果单位没给员工交工伤保险，员工工伤后，所有本来该工伤保险出的费用，像停工留薪期工资，都得由单位掏。 也就是说，大多情况下，员工工伤后的停工留薪期工资是单位给。员工要及时申请工伤认定，保护自己权益。要是和单位在停工留薪期工资这些工伤待遇上起了争执，可以通过劳动仲裁等法律手段解决。律图法律顾问...
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工人治疗受伤期间用人单位要承担什么费用[律师回复] 工人在工作中受伤去治疗时，如果被认定属于工伤，用人单位就得担起相应的费用责任。这是法律给用人单位定下的义务，不能耍赖皮。 在停工留薪期，工人原本该有的工资和福利待遇都不会变，而且用人单位得每个月按时发给工人。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。不过要是工人伤得特别重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过十二个月。等工人评定了伤残等级，就不能再拿原来的工资待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。 要是工人在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这个护理的事儿就由用人单位负责。要是单位没安排人去护理，那就得给工人相应的护理费用。 还有，如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用都得用人单位自己掏腰包。另外，如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，那用人单位就得按照工伤保险条例规定的项目和标准，给职工支付费用。不过要是用人单位后来补缴了工伤保险费和滞纳金，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。 给工人的建议是，要是遇到用人单位不履行这些责任，要及时收集证据，通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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