劳动纠纷 法律问答
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上海劳动仲裁时间要多久开庭[律师回复] 法律分析： （1）受理时限明确。在上海，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，这是法定的初步审查期限，确保申请能及时得到回应。 （2）通知有规定。受理后，仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点，保障当事人有足够时间准备。 （3）实际时长不定。实践中从受理到开庭通常约1个月，但受案件复杂程度、仲裁委案件数量等影响。复杂案件或案件积压时，时间可能延长。 （4）延期有通知。特殊情况需延期开庭，仲裁庭会提前书面通知当事人并说明理由。 提醒： 劳动仲裁时长可能因案而异，当事人应密切关注仲裁委通知，做好充分准备。5解答 3.7w浏览
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劳动仲裁怎么讨要工资[律师回复] 结论： 讨要工资申请劳动仲裁，需按准备材料、提交申请、参加庭审、等待裁决等步骤进行，且要在劳动争议发生之日起一年内申请。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，讨要工资申请劳动仲裁有明确的流程和要求。准备材料环节，各类证明材料是支撑诉求的关键，比如劳动关系证明能确定双方的劳动法律关系，相关证据则有助于证实欠薪事实。向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件能得到合法受理和处理。仲裁委受理安排开庭后，当事人需清晰陈述事实并有效出示证据，以维护自身权益。等待裁决阶段，若不服结果，可依法向法院起诉。规定一年的申请时效，是为了促使当事人及时维权，保障劳动争议能得到及时、有效的解决。若在实际操作中对材料准备、申请流程等存在疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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传媒公司没有合同可以仲裁吗[律师回复] 能否仲裁需根据具体情况判断。 1. 劳动争议情形：若传媒公司未与员工签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，员工可申请劳动仲裁。相关证据如公司发放的工资记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动关系存在，以此支撑仲裁申请。员工可要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等，维护自身合法权益。 2. 一般民事合同纠纷情形：如合作协议等，若未签订书面合同，申请仲裁需看双方是否有仲裁协议。若不存在仲裁协议，就不能通过仲裁解决，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。 对于涉及仲裁的纠纷，建议相关方注意收集和保存证据，特别是能证明劳动关系或合同关系的关键证据。劳动争议中员工要及时关注自身权益，如遇未签合同等问题，可积极准备证据申请仲裁。民事合同纠纷中，签订合同前应明确约定争议解决方式，避免后续纠纷解决的困扰。5解答 3.7w浏览
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劳动仲裁自己需要准备什么材料[律师回复] 法律分析： （1）申请书是关键。要清晰准确写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求需明确具体，比如支付工资的具体金额、经济补偿金的计算依据等。事实理由要逻辑清晰，将纠纷产生过程详细阐述，让仲裁机构能快速了解情况。 （2）身份证明不可或缺。身份证复印件能确定申请人身份，确保仲裁程序中身份的准确性和合法性。 （3）劳动关系证明至关重要。各种能证实劳动关系的材料都要尽量准备齐全，如劳动合同是最直接证据，没有的话，工资支付记录等也能辅助证明。 （4）证据材料要对应仲裁请求。根据不同诉求准备相应证据，如加班工资诉求就准备加班记录，使诉求有充分证据支撑。 提醒： 准备材料务必真实合法，按要求整理提交，否则可能影响仲裁结果，具体情况不同应对策略有别，可咨询我进一步分析。5解答 3w浏览
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劳动仲裁上传材料需要什么材料[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是关键材料，它是表达诉求的载体。务必准确填写双方基本信息，清晰陈述仲裁请求，将事实和理由阐述完整，合理合法地表达自身主张，为仲裁庭提供清晰的案件轮廓。 （2）身份证明材料是确认主体资格的依据。申请人提供身份证件复印件是基础，若有委托代理人，授权委托书及代理人身份证明不可或缺，确保代理行为合法有效。 （3）劳动关系证明材料是认定劳动关系的核心。多种形式的证明材料相互印证，能更有力地证实劳动关系的存在。 （4）支持仲裁请求的证据材料是胜诉的关键。根据具体请求针对性提供证据，增强诉求的可信度。 提醒： 提交材料要真实有效，伪造证据可能承担法律责任，具体案情不同准备材料或有差异，建议咨询我进一步分析。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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