工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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职工因工负伤可享的最长假期是多久[律师回复] 职工在工作时受伤，有个很重要的保障叫停工留薪期。正常情况下，该期限一般不会超过12个月。但要是职工受的伤特别严重，或者情况比较特殊，这时候就需要设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，看能不能延长这个期限。经过确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。这么算下来，职工因工负伤能享受到的最长停工留薪假期，理论上来说就是24个月了。 在停工留薪期内，职工不用太过担心收入问题。因为这一期间，职工原来该拿的工资和福利都不会变，单位得按月给职工支付。等工伤职工评定了伤残等级，之前这样的工资待遇就会停止发放，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后，还需要继续治疗的，依然能接着享受工伤医疗待遇。 对于生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要人护理，这时候，单位就要承担起护理的责任。 要提醒大家的是，不同地方对于停工留薪期的具体规定可能不太一样。无论是职工还是用人单位，都得按照当地的相关规定和程序，来确定停工留薪期限，并且享受相应的待遇。职工一定要明确自己的合法权益，遇到问题及时与单位沟通协商，如果协商不成，也可通过合法途径维权；用人单位要依法办事，保障职工权益，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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合同在工伤期间到期，该怎么处理[律师回复] 工伤期间合同到期咋办？这得看职工是否丧失劳动能力。 要是职工已丧失或部分丧失劳动能力，就得按工伤保险规定来。比如因工致残被鉴定为一级至四级伤残，即使用人合同到期，劳动关系也会保留，职工退出工作岗位，每月由工伤保险基金发伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残的，保留和单位的劳动关系，单位安排适当工作；实在难以安排的，单位每月发伤残津贴。如果工伤职工自己提出来，也能和单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残，合同到期就终止，要是职工自己提出解约，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 要是职工没丧失劳动能力，工伤治疗期内合同到期，合同期限会自动延续到停工留薪期结束。停工留薪期满后，双方再按正常程序看是否续签。如果单位不续签，要按规定给经济补偿；要是职工不续签，只有在单位维持或提高合同条件，职工仍不同意续订时，单位才不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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工伤事故发生满一年还能否申请[律师回复] 工伤认定是受伤职工权益保障的重要途径，但申请有时间限制。一般来说，工伤职工、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请。要是事故发生已超一年，通常就不能申请工伤认定了。 不过，也有特殊情况。如果是用人单位的问题导致超过申请时限，工伤职工可以通过行政复议、行政诉讼等方式，让社会保险行政部门受理工伤认定申请。要是因不可抗力、人身自由受限这些非职工或其近亲属自身原因耽误申请，被耽误的时间不计入申请期限，仍能申请工伤认定。 即便无法进行工伤认定，职工也别慌。还能依据民法典，基于劳动合同关系或雇佣关系，向用人单位主张民事赔偿责任，以此维护自己的权益。所以，遭遇工伤的职工要密切关注申请时间，出现特殊情况及时咨询专业人士，避免错过关键时机无法维护自身权益。律图法律顾问...
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工程公司伤残赔偿，法人是否担责[律师回复] 工程公司遇到伤残赔偿问题时，法人要不要担责得看具体情况。咱们先说说法人是啥，简单来讲，法人就是一个有民事权利和行为能力，能独立享受权利和承担义务的组织，工程公司就是法人的一种。 按照法律规定，像《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工程公司给员工交了工伤保险，员工因工受伤后，大部分赔偿费用会由工伤保险基金出，公司就负责停工留薪期工资这些小部分费用。这时候，公司用自己的全部财产独立承担责任，一般法定代表人个人不用直接赔偿。 不过，有些情况法定代表人可能要担责。要是法定代表人没给员工交工伤保险，员工就没办法从工伤保险基金拿到赔偿，公司就得承担所有工伤保险待遇赔偿。要是公司没钱赔，法定代表人可能就得负责了。还有就是，法定代表人要是滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，损害了公司债权人的利益，那他就得和公司一起承担连带责任，涉及伤残赔偿债务时，法定代表人就得担责。 给工程公司和法定代表人提个建议，一定要依法为员工缴纳工伤保险，这能降低公司的赔偿风险。法定代表人也别干违法违规的事儿，不然最后可能得自己承担责任。平台优选咨询...
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工伤时伪造证据会有什么结果[律师回复] 工伤认定伪造证据会带来严重法律后果，大家千万别冒险。 从申请人方面说，要是个人、近亲属和所在单位在申请工伤认定时造假骗保，人社部门会责令退还骗得的钱，还会处以骗保金额2 - 5倍罚款。要是构成犯罪，更要被追究刑事责任。毕竟工伤保险是为让受伤或患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿。造假会破坏制度，损害其他参保人权益。 医疗机构和辅助器具配置机构也不能乱来。如果它们提供虚假诊断或鉴定意见等资料，人社部门会责令改正并罚款。情节严重的，将被解除服务协议。要是主管人员和直接责任人构成犯罪，同样要担刑责。 还有鉴定人员，要是故意出具虚假鉴定意见、诊断证明，人社部门会责令改正并罚款。情节严重的，将取消其鉴定资格。 在工伤认定这件事上，大家一定要遵循诚实信用原则，不然受到法律制裁不说，还会损害自身和他人利益，破坏社会公平正义与秩序。要是遇到复杂问题，建议及时咨询专业人士。平台优选咨询...
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