工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工下班遇车祸负主责能否算工伤[律师回复] 员工下班时遭遇车祸，如果负主要责任，是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，要是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，只有在非本人主要责任的情况下，才能被认定为工伤。这里“非本人主要责任”可是认定工伤的关键条件。 要是员工下班路上出了车祸，交通管理部门认定员工负主要责任，那就不满足“非本人主要责任”的条件，自然就不能认定为工伤。 咱们再说说认定工伤需要满足的条件。除了责任方面要是“非本人主要责任”，还得符合合理的上下班时间和合理的上下班路线。这里所说的“非主要责任”，一般就是指同等责任、次要责任或者无责任。所以，如果员工下班发生车祸，承担的是这几种责任，就有被认定为工伤的可能，但不是一定能认定，还要结合合理的上下班时间和路线来综合判断。大家要注意，这方面的规定很明确，符合条件才能认定，不要存在什么误解。本地优选咨询...
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上班期间骑电动车摔倒是否属工伤[律师回复] 上班时骑电动车摔倒，能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤，就可以认定为工伤。要是你在上班期间骑电动车出去办事，这是为了完成工作任务，结果途中摔倒受伤，这种情况一般能认定为工伤。像外出送货、取文件这些因工作需要的骑行，都属于这种情况。 要是在上下班途中骑电动车摔倒，认定工伤的条件就不同了。根据规定，在上下班路上，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。也就是说，要是自己不小心摔倒，自己要负全部责任，通常不能认定为工伤。但要是事故是由第三方造成的，而且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 所以，上班期间骑电动车摔倒后，要结合受伤的时间、地点和原因，对照上面说的法律规定，来确定是不是工伤。如果想准确认定工伤，可以准备好相关材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。律图案源小助...
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公司注销后继续经营，员工工伤怎样处理[律师回复] 公司注销意味着其法律主体资格消失，此时若还继续经营，那就是妥妥的非法经营行为。要是在这期间员工遭遇了工伤，处理办法如下。 按照《工伤保险条例》的说法，就算公司注销了，只要继续经营，实际上就存在一个承继的用工主体责任。员工得先去申请劳动仲裁，证明自己和这个非法经营主体存在事实劳动关系。这就好比给这场工伤处理开了个好头，有了这个关系证明，后续的处理才更有依据。 员工或者其近亲属要赶紧向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会像侦探一样去调查核实情况。他们会根据事故伤害、职业病诊断鉴定等情况，来判断是不是属于工伤。这一步很关键，只有认定了工伤，才能谈后续的赔偿。 在赔偿方面，如果这个非法经营主体没给员工交工伤保险，那它就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是它耍赖拒绝承担责任，员工也别害怕，直接向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。法院会根据相关法律和证据来判决，要是非法经营主体还不执行，还可以通过强制执行程序，让员工拿到应得的赔偿。 法律建议：员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在处理过程中更好地维护自己的权益。同时，要按照法律规定的程序和时间要求去操作，避免错过时机。本地优选咨询...
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工伤后要求解除劳动合同会有经济补偿吗[律师回复] 工伤后解除劳动合同能不能拿到经济补偿，得根据不同情况来定。 要是工伤职工自己提出解除劳动合同，就得看看单位有没有法定的过错行为。比如说，单位没按照合同约定给职工提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备不配备；或者没及时足额给职工发工资，长期拖欠工资；又或者没给职工交社保。要是有这些情况，职工就能依据《劳动合同法》要求解除合同，单位也得给职工经济补偿。补偿的多少是按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是职工因为工伤主动提出解除合同，而单位没有过错行为，那职工一般拿不到经济补偿，但能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金是单位给的，具体给多少由当地省政府规定。 还有一点要注意，在职工工伤治疗期间，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违反规定强行解除，就得按照经济补偿标准的两倍赔给职工。 法律建议：工伤职工遇到这种情况，首先要了解自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定证明等。如果和单位协商不成，可以找当地的劳动仲裁机构或者法律援助中心寻求帮助。律图法律顾问...
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工人突发疾病，究竟由谁来承担责任[律师回复] 工人突发疾病时，责任承担问题得看具体情况。 要是工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病去世，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。这时候，用人单位要承担工伤保险责任。要是单位依法给工人交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些费用就由工伤保险基金来出；要是没交，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付这些费用。 如果工人突发疾病但不符合上面视同工伤的情况，通常医疗费用之类的就得工人自己承担。不过，要是疾病是因为工作环境、条件等因素引起的，比如得了职业病，经过诊断和鉴定确认为职业病后，这就算工伤，用人单位要负起相应责任。还有，如果用人单位存在过错，像没给工人提供必要的劳动保护条件，导致工人患病，用人单位要承担侵权赔偿责任，赔偿工人的医疗费、误工费这些损失。 另外，要是工人的疾病是由第三人的侵权行为造成的，那么赔偿责任就由侵权的第三人来承担。本地优选咨询...
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