劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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一审中员工没签劳动合同怎样抗辩[律师回复] 用人单位在一审中面对员工以未签劳动合同主张权益的情况，可从多方面进行抗辩。若能证明已书面通知员工签合同但遭拒绝，可提供通知记录等凭证，此情形下无需支付双倍工资；查看是否过仲裁时效，未签合同双倍工资受时效限制，过了时效可作为抗辩理由；若自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工主张双倍工资可能不被支持；还可检查工资构成，看有无支付类似补偿款项。 相应解决措施和建议如下： 1.日常做好书面通知记录和沟通凭证的留存工作，以备不时之需。 2.建立时效管理机制，及时关注仲裁时效问题。 3.规范用工流程，满一年未签合同及时处理。 4.明确工资构成，避免产生争议。平台优选咨询...
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