工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤脚扭成轻伤没住院该怎么赔偿[律师回复] 脚扭成轻伤算工伤但没住院，该怎么获得赔偿呢？ 首先得做工伤认定。一般来说，职工所在单位要在事故发生之日起一段时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工、其近亲属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目主要有这几个。一是医疗费，只要治疗工伤的费用在规定标准内，就能从工伤保险基金报销，没住院的门诊费用也能按规定报。二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，职工工资待遇不变，由单位按月发放，停工时间通常不超过一定期限。如果鉴定出有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿，具体标准按伤残等级来定。 要是单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，就得单位自己掏钱。如果和单位就赔偿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。平台优选咨询...
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雇员上班骨折了，要怎么进行赔偿[律师回复] 上班时骨折了，赔偿问题得看是劳动关系还是劳务关系，赔偿途径差别很大。 要是劳动关系，按工伤来处理。员工得赶紧让单位在事故伤害发生后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不申请，员工或者员工家属在规定时间内自己去申请也行。等伤好得差不多了，要是落下残疾、影响劳动能力，还得做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。一般是工伤保险基金和用人单位来赔，如果单位没给员工交工伤保险，那就全得单位掏钱了。 要是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务的人受伤了，双方按过错担责。雇员可以跟雇主商量赔偿，赔偿范围一般有医疗费、误工费这些为治疗和康复花的合理费用。要是商量不拢，雇员可以去法院起诉，让法院根据双方过错程度来定赔多少。遇到这种事别慌，弄清楚关系，按正确途径维权，保障自己权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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认定工伤未达等级该如何进行赔偿[律师回复] 就算被认定为工伤，但没达到伤残等级，受伤职工也能拿到相应赔偿。 先说医疗费，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那医疗费就得用人单位自己掏。 再说住院伙食补助费，职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 还有停工留薪期工资福利待遇，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 另外，工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。 如果用人单位给职工交了工伤保险，上面说的大部分费用由工伤保险基金承担；要是没交，这些费用都得用人单位出。律图法律顾问...
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自身疾病可被认定成工伤不[律师回复] 通常来说，自己本身患有的疾病不能被认定成工伤，不过也有特殊情况。 按照《工伤保险条例》规定，员工在工作期间、工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时以内经过抢救但还是无效死亡的，可以当作工伤来处理。这里特别强调“工作期间”“工作岗位”，还有死亡结果或者在48小时内抢救无效死亡的时间限制。举个例子，员工在上班的时候突然心脏病发作，在岗位上直接死亡，或者送到医院后48小时内去世，这种情况就可以按照工伤来处理。 还有一种情况，如果自身疾病是因为职业病目录里所列出的职业病引起的，也能够被认定为工伤。职业病指的是企业、事业单位以及个体经济组织等用人单位的劳动者，在工作过程中，由于接触粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害的因素而患上的疾病。这种情况需要由具备职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断，并且按照规定的程序来认定工伤。 除了上面这些特殊情况，一般的自身疾病通常不符合工伤认定的条件。平台优选咨询...
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没签劳动合同受伤，赔偿该怎么算[律师回复] 没签劳动合同却受了伤，别慌，只要符合相关条件，照样能认定工伤拿到赔偿。下面就说说具体步骤和赔偿咋算。 第一步得先确定劳动关系。虽说没签合同，但也有不少东西能证明你和单位存在事实劳动关系，像工资条、工作证、考勤表，还有同事给你做的证明。有了这些，就能去申请工伤认定。一般来说，单位得在你受伤那天起的一定时间内去申请；要是单位不管，你自己在一年内也能去申请。 工伤认定下来后，就该做劳动能力鉴定了。这个鉴定能确定你的伤残等级，这可是计算赔偿金额的关键。 赔偿的项目和算法如下：医疗费会按照工伤保险的相关标准，从工伤保险基金里出；停工留薪期的工资，单位得按照你原来的工资福利按月发给你；伤残待遇得看你的伤残等级，比如一次性伤残补助金，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月。要是你生活需要人照顾，根据不能自理的程度不同，会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月给你护理费。 要是单位没给你交工伤保险，那这些赔偿就得单位自己掏腰包了。 法律建议：工作时记得留个心眼，收集能证明劳动关系的证据。一旦受伤，尽快督促单位申请工伤认定，要是单位不配合，自己及时维权。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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