劳动纠纷 法律问答
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公司推迟发工资有哪些正当理由[律师回复] 结论： 公司推迟发工资的正当理由主要有不可抗力因素和资金周转困难，随意推迟需支付员工经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，不可抗力如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，使公司无法按时发工资，可作为推迟理由。资金周转困难方面，若公司因特殊经营困境，像突发重大订单需大量资金投入生产、主要客户拖延付款等导致暂时资金紧张，在与工会或职工代表协商一致并向员工说明情况后，也可推迟发工资。若公司无正当理由随意推迟发工资，逾期支付，员工有权要求支付经济补偿。如果您遇到公司发工资相关的法律问题，或想进一步了解此类法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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没签劳动协议老板拖欠工资怎么办[律师回复] 劳动者遇到未签劳动协议且老板拖欠工资的情况，应积极采取有效措施维权。 1.收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可证明劳动关系，为后续维权提供支撑。 2.先与老板协商，友好沟通要求支付拖欠工资，和平解决问题。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动协议可主张双倍工资，但要在规定时效内提出。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者增强法律意识，及时收集证据，维权过程中合理合法表达诉求，确保自身权益得到保障。本地法律顾问...
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老赖不给工资能判刑吗[律师回复] 老赖不给工资，符合特定情形会被判刑。拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 认定“数额较大”各地标准有别，通常涵盖拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情况。 符合上述条件的老赖，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 为保障劳动者权益，劳动者遭遇老赖时可及时向劳动监察部门投诉，保留好劳动合同、工资条等证据。政府部门应加强监管，加大对老赖的惩处力度，形成有效震慑。平台专业咨询...
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