劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司转移资金不发工资如何处理[律师回复] 公司转移资金不发工资，劳动者有不少途径维护自己的权益。 第一步可以和公司协商。劳动者有权利要求公司用书面形式确定好发工资的具体时间、金额还有方式等，并且要按时兑现。在协商的时候，要注意保存好聊天记录、对话录音这些。 要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内支付工资。要是公司超过期限还不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉。 另外，如果公司转移资金的情况很严重，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这时劳动者可以向公安机关报案，要是符合立案条件，司法机关会依法追究公司和相关责任人的刑事责任。平台优选咨询...
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每月绩效奖金可在年终一次性发放么[律师回复] 每月绩效奖金能不能年终一次性发放呢？这得看劳动合同约定和相关法律规定。 要是劳动合同或者公司规章制度里明确说了绩效奖金按月给，那公司年终才一次性发，就属于违约。这种情况下，劳动者能按照合同约定，要求公司按规定支付。要是公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。 如果合同和制度都没说绩效奖金啥时候发，公司就有权根据自身经营和管理需要来定发放时间，也可以选择年终一次性发。但有个前提，公司的决定得公平合理，不能随便拖欠或者扣绩效奖金。 另外，按法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。绩效奖金算工资的一部分，如果公司恶意借着年终一次性发放的由头拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，保护自己权益。律图专业咨询...
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公司未续签合同仍在用人该怎么处理[律师回复] 公司没和劳动者续签劳动合同，却还继续用这个人，劳动者是能维权的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期后，单位继续让劳动者工作，却没及时续签书面合同，从原合同到期第二天开始，到补签书面合同的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资的补偿，最多给 12 个月。 劳动者可以先和公司商量，让公司赶紧续签合同，同时要求支付没续签这段时间的双倍工资差价。商量的时候，要注意留好证据，像工作记录、工资发放记录、考勤记录这些都可以留好。 要是和公司商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在一定时间内改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给双倍工资差价，并且续签合同。申请仲裁得注意在仲裁时效内提出，还要准备好仲裁申请书和证据材料。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定的时间内去法院起诉。 所以，遇到公司不续签合同却继续用人的情况，劳动者得赶紧用合法的办法维权，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
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没给劳动合同是否等同于未签合同[律师回复] 在劳动权益保护中，很多人会把没拿到劳动合同和没签合同搞混，但实际上二者是不同的法律情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，就得签书面劳动合同。要是双方已经签了，只是单位没把合同给劳动者，这是单位违法了，但不能说没签合同。打个比方，就像买东西付了钱，商家开了发票却没给你，不能说没开发票。 要是遇到单位没给合同的情况，劳动者可以去劳动行政部门投诉，相关部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还得赔偿。 而没签合同，指的是单位和劳动者压根就没签书面合同。要是从开始用工超过一个月但不满一年没签，单位要每个月给劳动者双倍工资。要是满了一年还没签，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 对劳动者的法律建议是，工作时要留意单位签合同和给合同的情况。要是单位没给合同，及时向劳动部门反映。要是没签合同，注意保留工作的相关证据，比如考勤记录、工资条等，以便后续维权，保障自己应得的权益。律图平台咨询...
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没干满一年能不能拿到2n赔偿[律师回复] 没干满一年能不能拿到2n赔偿，得看用人单位解除劳动合同的具体情况。所谓2n赔偿，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。所以要是没干满一年，工作超过六个月，经济补偿就是一个月工资，2n赔偿就是两个月工资；工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，2n赔偿就是一个月工资。 要是用人单位有这些违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者就能要求2n赔偿。比如，单位没和劳动者商量好，就单方面随意解除合同；劳动者没犯错，而且按照法律规定不能解除合同的时候，单位还是解除了；还有解除合同的程序不符合法律规定等。不过，如果是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位依法解除劳动合同，就不用支付2n赔偿了。 所以说，没干满一年的劳动者，只要碰到单位违法解除或终止劳动合同的情况，就有权利要求2n赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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