劳动纠纷 法律问答
131.4
万
解答量
1828
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
私人老板处没合同，辞工该如何操作[律师回复] 没和私人老板签合同就想辞工，可按下面的办法操作。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，不签书面劳动合同是违法的。你可以先和老板聊聊，说你想解除劳动关系，让他把该给的工资一分不少地给你，还要给没签合同的双倍工资赔偿。聊天时记得留好记录，通话也能录音，这些都是证据。 要是老板答应了，你得尽快办好工作交接，把工作资料整理保存好，让老板开个离职证明，上面写清楚你什么时候开始工作、什么时候结束，在哪个岗位。要是老板不答应，你提前三十天书面通知他解除劳动关系就行；要是还在试用期，提前三天说一声就行。通知最好用邮政快递这种能查到记录的方式送给他，快递单上写清楚“解除劳动关系通知书”。 要是离职时老板既不给工资也不给赔偿，你能去劳动监察部门投诉。也可以找些能证明你和他有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他把工资、没签合同的双倍工资还有经济补偿都给你。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
无法胜任岗位工作应如何给予补偿[律师回复] 如果劳动者无法胜任工作，用人单位按下面流程操作并给予补偿。 用人单位得拿出充分证据，证明劳动者不能胜任工作。要明确岗位要求和考核标准，并且事先告诉劳动者。只有这样，证据才具有效力。 接着，要对不能胜任的劳动者进行培训，或者调整工作岗位。培训内容要和提升工作能力相关，调整岗位要合理，不能带有侮辱性或惩罚性。 要是经过培训或调岗，劳动者还是不能胜任工作，那么用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同。 另外，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
入职2.5年被辞退会补偿多少钱[律师回复] 入职2.5年被辞退，补偿金额得看具体情形。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资作为经济补偿。所以，工作2.5年，用人单位要支付2.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这种情况下，工作2.5年，单位就得支付5个月工资作为赔偿金。 还有个要注意的地方，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
要怎么确认事实劳动关系情况[律师回复] 在工作里，怎么确认和单位有事实劳动关系呢？有两个判断方法。 一是参照劳动和社会保障部规定，满足这些条件，劳动关系就成立：单位和员工符合法律规定的主体资格；单位的劳动规章制度对员工有效，员工接受单位管理，做单位安排的有报酬工作；员工的劳动是单位业务的一部分。 二是参考这些凭证来认定劳动关系：工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、单位发的能证明身份的证件（如“工作证”“服务证”）、员工填的招用记录（像“登记表”“报名表”）、考勤记录，还有其他同事的证言等。其中工资支付等凭证、招用记录、考勤记录由单位负责举证。 要是双方因为确认劳动关系起了争执，先试着协商解决。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会根据事实和法律作出裁决。大家遇到这类问题，要及时保存好相关证据，维护自己权益。如果情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
什么情况下单位要给予2N赔偿[律师回复] 2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。下面几种情况，单位一般要支付2N赔偿。 一是单位无理由辞退员工。单位没有合理合法的理由，就随意和劳动者解除劳动合同，这是明显违法的，要支付2N赔偿。 二是解除合同不符合法定程序。单位解除劳动合同时，没按规定的程序来，比如没提前告知工会，或者没提前三十天书面通知劳动者本人等，这种情况也得支付2N赔偿。 三是辞退特殊员工。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者在单位患职业病、因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退他们就属于违法解除，要支付2N赔偿。 四是解除医疗期员工的合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位要是解除劳动合同，就得支付2N赔偿。 这里的N是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是遇到单位违法解除合同，劳动者可以依法维权，要求单位支付相应赔偿。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4929
188****3310
136****3011
