劳动纠纷 法律问答
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怀孕期间单位辞退员工可以要多少补偿[律师回复] 结论： 怀孕期间单位辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，女职工在孕期受特殊保护，单位辞退处于孕期的员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月工资5000元，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。如果遇到类似情况，员工要积极维护自身合法权益。若你对这方面的法律问题还有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。本地法律顾问...
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经济性裁员要符合什么条件[律师回复] 结论： 企业经济性裁员需同时满足法定实体条件与程序条件，实体条件包括企业重整、经营严重困难等四种情形，程序条件则涉及提前说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等。 法律解析： 企业进行经济性裁员受法律严格约束。实体条件里，企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等重大调整以及客观经济情况重大变化导致合同无法履行时，才具备裁员基础。程序条件方面，裁减达到一定规模（二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上）时，用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，最后将裁减方案向劳动行政部门报告，才可裁员。这一系列规定旨在保护劳动者权益，避免企业随意裁员。若企业不满足这些条件而进行裁员，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。如果对于经济性裁员的法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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劳动期员工可以辞退吗[律师回复] 1.用人单位在劳动关系存续期间可辞退员工，但需依据法定情形进行。在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可行使过失性辞退权，且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序。 2.当员工出现不能胜任工作等情形，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后行使无过失性辞退权，但要支付经济补偿。这体现了法律在保障用人单位用工自主权的同时，也兼顾了员工的权益。 3.若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。这是对单位违法行为的约束，保障员工的合法权益。 建议用人单位严格依照法定情形和程序辞退员工，避免违法辞退带来的法律风险；员工遇到违法辞退情况，应积极运用法律武器维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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男方盖的房子离婚怎么判男方盖的房子离婚时判决分情况而定。若为男方婚前盖的，属其婚前个人财产，女方通常无权分割；若婚后男方所盖，若无特殊约定，一般是夫妻共同财产，先由双方协商分割，协商不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若建房资金部分来自一方父母资助，明确赠与一方的，该部分或视为个人财产，未明确的则可能作共同财产处理。1.3k浏览
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婚前有一千万在卡里离婚会分么若一千万在婚前就存在卡里且能明确证明是婚前个人财产，离婚时一般不分割。《中华人民共和国民法典》规定，一方婚前财产属个人财产，关键是证明款项婚前属性，可提供银行账户开户、资金存入时间等记录。但婚后若该笔资金与共同财产混同，如用于共同生活、经营等，离婚时可能需依具体情况对混同财产合理分割，由法院综合判定。1.1k浏览
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结婚两天离婚财产怎么分结婚两天离婚时，财产分割需区分不同情况。一方的婚前个人财产，如婚前购买且登记在个人名下的房产、车辆等，仍归该方所有。婚姻关系存续期间所得财产一般属共同财产，但结婚两天共同财产通常较少，像婚后双方工资、奖金等。共同财产原则上协议处理，协议不成由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏等行为，分割时可少分或不分。1k浏览
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