劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法定节假日可以排工伤工资吗[律师回复] 法定节假日员工因工受伤，工资待遇涉及法定工伤待遇。员工工伤期间有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即便工伤发生在法定节假日，也不额外核算“工伤工资”，停工留薪期工资按正常出勤工资标准确定。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若员工在法定节假日加班工作时受伤，既可以依法享受停工留薪期待遇。同时，符合加班条件的，加班工资要按法律规定另外核算。也就是说，在进行工伤认定和享受工伤待遇时，不影响员工应得的加班工资权益。 员工遇到这种情况，要及时进行工伤认定，保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。单位也应按照法律规定，保障员工的各项待遇。律图平台咨询...
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公司集体活动参加了算不算加班[律师回复] 公司组织集体活动，参加后算不算加班呢？这得具体情况具体分析。 要是活动是公司组织的，还要求员工必须参加，时间又在正常工作时间之外，并且活动内容和工作相关，或者是为了公司利益、形象，那一般就能认定为加班。像公司安排员工周末参加拓展训练，目的是提升团队协作能力，便于更好地工作，这种活动就符合加班的特点。 要是活动虽由公司组织，但属于福利性质，员工能自主选择参不参加，活动内容还和工作无关，像旅游、聚餐这类，通常就不算加班。因为这些活动主要是让员工放松和增进交流，不是因为工作原因。 判断是否算加班，关键看活动是否有强制性、是否在正常工作时间之外，以及是否与工作相关。要是符合加班条件，员工有权要求公司按法律规定支付加班费。要是和公司在加班认定、加班费支付上有争议，员工可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来解决。律图平台咨询...
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店长不发工资，员工要怎么处理[律师回复] 店长不发工资，员工可按以下方式解决。 先和店长协商，了解不发工资的原因，要求对方及时足额付工资。协商中要留好聊天记录、通话录音等证据，如果协商顺利，可签个支付工资的协议保障自身权益。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉时得提供劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期付工资，逾期没付的，会让单位按应付金额比例给劳动者加付赔偿金。 员工也能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若不服仲裁结果，除有特殊法律规定，可在规定时间去法院起诉。 若员工证据充足，可直接向法院申请支付令。法院受理申请，经审查认为债权债务关系明确、合法，会在规定时间内向单位发支付令。单位期满既不书面异议也不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。律图法律顾问...
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计算工伤工资时是否要把加班费算进去[律师回复] 在计算工伤工资时，加班费一般是不包含在内的。按照《工伤保险条例》来看，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂时停下工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月给职工发放和原来一样的工资福利。 这里的“原工资福利待遇”，简单来说就是正常工作时间的工资，不把加班费算进去。为啥不算加班费呢？因为加班费是大家在正常工作时间之外，多付出劳动才拿到的报酬。而停工留薪期是让受工伤的职工安心养伤的，这个时候就把职工当成正常出勤，又不是额外去加班干活了，所以就不考虑加班费了。 也就是说，停工留薪期的工资，要按照工伤职工在出事故或者确诊职业病之前，正常出勤月份去掉加班工资之后的工资来定。打个比方，有的职工每个月工资是由基本工资、岗位津贴和加班费构成的，那算工伤期间工资的时候，就只看基本工资和岗位津贴。 不过呢，不同地方对于“原工资福利待遇”的具体规定可能不太一样。要是你对这方面有疑问，不知道自己的工伤工资该怎么算，建议你去问问当地的劳动保障部门，或者找专业律师咨询一下，这样心里就有数了，也能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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劳动纠纷没签合同，怎样才能要到工资[律师回复] 遇到没签劳动合同的劳动纠纷，想讨回工资可以这么做： 1. 收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等。这些证据能表明你给单位干过活儿，是维权的关键。 2. 先试着和单位谈一谈，清楚地告诉他们你想要回工资。通过协商解决问题，既省时间又省精力。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理，要求他们支付工资。去投诉时，要带上之前收集的证据，填好投诉表格，把情况说清楚。 3. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从劳动纠纷发生那天开始算，一年之内，你可以提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资。按照法律规定，还能要求单位支付没签书面劳动合同的双倍工资。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，就可以向法院申请强制执行。 4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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