工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤赔偿里总包应承担哪些责任[律师回复] 工伤赔偿里，总包单位的责任不容忽视。 要是把工程发包给不具备用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人找来干活的劳动者，在做承包的工作时受了工伤或者死亡，那具备用工主体资格的总包单位，就得按照法律规定，承担起工伤保险该负的责任。这么规定，就是为了保护劳动者的权益，防止发包方违法分包，让劳动者的权益得不到保障。比如有些工地把工程包给没有资质的小团队，工人出了事，那总包单位就得管。 如果总包单位没有按照规定参加工伤保险，职工受了工伤，那这个总包单位就得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准，给职工支付费用。这就相当于本来该保险出的钱，现在得总包自己掏。 安全管理上，总包单位对施工现场的安全生产是要负总责的。要是因为总包单位安全管理没做好，导致工伤事故发生了，那就可能要对劳动者进行人身损害赔偿等。像工地没有做好防护措施，工人摔下来受伤，总包肯定脱不了干系。 在工伤认定和赔偿的流程里，总包单位也有不少事儿要做，要协助劳动者去申报工伤认定，提供和工伤相关的材料，配合有关部门调查。要是总包单位拒绝做这些事，让劳动者的权益受到了损害，那可是要承担不好的法律后果的。 给总包单位提个醒，一定要合法发包，按时参加工伤保险，做好安全管理，积极配合工伤认定和赔偿工作，这样才能避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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当提供劳务者受伤时要怎样处理[律师回复] 提供劳务者受伤后该怎么办？下面为你介绍处理步骤。 第一时间要救助伤者。接受劳务的一方发现提供劳务者受伤，得赶紧采取救助行动，比如尽快送伤者去医院，保障他们的生命健康。 接着要明确责任是谁的。按照《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，要是提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。要是第三人行为导致提供劳务者受伤，提供劳务者既能找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 证据收集也很关键。双方都要留意收集和事故有关的证据，像劳务合同、医院的医疗记录、事故现场照片、证人说的话等。这些证据在后续认定责任和协商赔偿时能派上大用场。 最后是协商赔偿或走法律程序。双方可以就赔偿的事儿商量，确定赔多少、怎么支付。要是商量不拢，提供劳务者能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。赔偿一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。平台专业咨询...
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员工患职业病后该怎么获得赔偿[律师回复] 员工不幸患上职业病后，要获得赔偿有一系列的流程要走。 第一步是找对地方做职业病诊断。得去经过卫生行政部门批准、有职业病诊断资格的医疗卫生机构检查。要是对诊断结果不太相信，别担心，在规定时间内可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定。要是对市级的鉴定结果还是不满意，还能向省级卫生行政部门申请重新鉴定。 完成了诊断和鉴定，接下来就是工伤认定。员工自己、近亲属或者工会组织，要在被诊断、鉴定为职业病的规定时间里，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有职业病诊断证明书这些东西。 治疗一段时间，病情稳定了，但要是身体有了残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是获取赔偿了。如果用人单位给员工交了工伤保险费，大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补贴等，而用人单位要支付治疗期间的工资福利。要是单位没交工伤保险费，那就得单位自己按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。要是双方在赔偿上有了矛盾，可以先试试协商，不行就找人调解，再不行就去仲裁或者走法律诉讼。总之，员工一定要了解自己依法应有的权益，积极维护自己的合法利益。律图专业咨询...
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职工因工负伤可享的最长假期是多久[律师回复] 职工在工作时受伤，有个很重要的保障叫停工留薪期。正常情况下，该期限一般不会超过12个月。但要是职工受的伤特别严重，或者情况比较特殊，这时候就需要设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，看能不能延长这个期限。经过确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。这么算下来，职工因工负伤能享受到的最长停工留薪假期，理论上来说就是24个月了。 在停工留薪期内，职工不用太过担心收入问题。因为这一期间，职工原来该拿的工资和福利都不会变，单位得按月给职工支付。等工伤职工评定了伤残等级，之前这样的工资待遇就会停止发放，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后，还需要继续治疗的，依然能接着享受工伤医疗待遇。 对于生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要人护理，这时候，单位就要承担起护理的责任。 要提醒大家的是，不同地方对于停工留薪期的具体规定可能不太一样。无论是职工还是用人单位，都得按照当地的相关规定和程序，来确定停工留薪期限，并且享受相应的待遇。职工一定要明确自己的合法权益，遇到问题及时与单位沟通协商，如果协商不成，也可通过合法途径维权；用人单位要依法办事，保障职工权益，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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合同在工伤期间到期，该怎么处理[律师回复] 工伤期间合同到期咋办？这得看职工是否丧失劳动能力。 要是职工已丧失或部分丧失劳动能力，就得按工伤保险规定来。比如因工致残被鉴定为一级至四级伤残，即使用人合同到期，劳动关系也会保留，职工退出工作岗位，每月由工伤保险基金发伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残的，保留和单位的劳动关系，单位安排适当工作；实在难以安排的，单位每月发伤残津贴。如果工伤职工自己提出来，也能和单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残，合同到期就终止，要是职工自己提出解约，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 要是职工没丧失劳动能力，工伤治疗期内合同到期，合同期限会自动延续到停工留薪期结束。停工留薪期满后，双方再按正常程序看是否续签。如果单位不续签，要按规定给经济补偿；要是职工不续签，只有在单位维持或提高合同条件，职工仍不同意续订时，单位才不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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