工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上班途中员工发生交通意外属工伤吗[律师回复] 上班途中员工发生交通意外是否属于工伤，得依据《工伤保险条例》来判断。条例规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。 这里存在两个关键条件。一是要在上班合理的时间和路线途中。判断“合理”得综合多方面因素，像员工日常通勤的习惯路线、遭遇意外的时间和起因等。二是员工在事故中承担非本人主要责任。这得依据公安交通管理部门等机关出具的事故责任认定书等材料来确定。要是员工在事故中负主要或全部责任，就无法认定为工伤。 举个例子，员工在正常上班时间，按日常路线去公司途中，被其他车辆撞了，经交警认定员工无责或负次要责任，就符合工伤认定条件。相反，如果员工因闯红灯、逆行等严重交通违法行为导致事故发生，且负主要责任，就不能认定为工伤。 所以，上班途中发生交通意外不一定属于工伤，需要结合具体情况判断。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，及时申请工伤认定。律图专业咨询...
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员工在宿舍猝死，公司应不应该赔偿[律师回复] 1、员工在宿舍猝死，公司赔不赔得分情况来看。要是员工的猝死被认定成工伤，那公司就得担起赔偿责任。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在48小时之内抢救无效死亡，这种情况会被视作工伤。就算员工是在宿舍，要是因为工作原因回到宿舍后还处于工作状态，或者是在做和工作有关的收尾工作时猝死，也能试着去认定工伤。一旦认定为工伤，公司就得按法定标准给相应的工伤待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些。 2、要是不符合工伤认定条件，公司通常没有赔偿义务，但可能要承担一些补偿责任。从公平的角度来说，员工是在给公司干活的过程中没了，公司可以给家属一些经济补偿。另外，要是公司对员工的猝死有过错，比如宿舍存在安全隐患，导致员工猝死，公司就得按照过错大小承担相应的赔偿责任。 3、员工在宿舍猝死，得综合各种因素来判断公司要不要赔偿，以及赔偿多少。家属可以和公司协商解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、打官司等法律途径来维护自己的权益。平台专业咨询...
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要是忘了给工伤保险办延期怎么办[律师回复] 忘记给工伤保险办延期别慌，不同情况有不同处理办法。 要是在忘办延期期间，职工没发生工伤，得赶紧去社保经办机构办理延期手续。有些地方有宽限期，在宽限期内办好就不影响工伤保险待遇。不过有些地方会让补缴延期期间的保费，还可能收滞纳金。 而如果在忘办延期期间职工发生了工伤，按照《社会保险法》，本该参加工伤保险却没参加时职工受工伤，费用得由用人单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。用人单位补缴保费和滞纳金后，新产生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。 为降低用人单位工伤赔偿风险，发现忘办工伤保险延期后，要及时联系当地社保经办机构，说明情况，按要求补缴费用、办理手续。这样能最大程度减少损失，保障职工权益和用人单位的正常运营。本地法律顾问...
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员工工伤住院单位是否可扣工资[律师回复] 员工工伤住院期间，工资会被单位扣吗？依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位不能扣工资。 员工因工作受伤，或者患上职业病，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按原来的标准，按月给员工发工资和福利待遇。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。要是单位扣了工伤员工住院期间的工资，员工可以先跟单位协商，要求补足工资。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的权益。律图法律顾问...
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用人单位未办工伤保险，应怎样担责[律师回复] 不少劳动者担心，要是所在单位没办工伤保险，自己的权益咋保障？下面就说说单位没办工伤保险要承担的责任。 首先，单位得补缴费用和滞纳金。要是单位该参加工伤保险却没参加，社保行政部门会责令限期参加，补缴该交的工伤保险费。从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 其次，单位要支付工伤保险待遇。单位没给职工参加工伤保险，职工发生工伤，单位得按照规定的待遇项目和标准支付费用。等单位补缴费用和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定支付。 要是单位拒不支付，工伤保险基金会先行支付，之后单位得偿还这笔钱。单位不还，社保经办机构会依法追偿。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。所以，劳动者一定要了解自己的权益，遇到问题积极维权。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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