工伤赔偿 法律问答
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私了完成可不可以申报工伤[律师回复] 私了完成后可以申报工伤。 私了是用人单位和伤者或伤者亲属之间就赔偿数额等问题达成的一致协议，该行为属于双方之间的民事和解行为，不影响工伤申报程序的正常推进。 只要用人单位在法定时限内提交申请，或者伤者、其近亲属在规定期限内提出，相关部门都会受理对应的工伤申报。 现行《工伤保险条例》第十七条明确规定相关时限要求。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 双方签订的工伤私了协议并非完全不能调整。协议存在重大误解或显失公平情形时，当事人可申请撤销或变更该协议内容。 已私了约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准的，伤者可要求用人单位补足差额部分的补偿。平台精选咨询...
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怎样判定工伤是否已经结束[律师回复] 不少处理过工伤纠纷的当事人，常会搞不清整个工伤处理流程到哪一步才算真正走完，其实可以对照《工伤保险条例》的相关规则逐一核对对应的节点。 社保行政部门出具正式的工伤认定决定书之后，不管是受伤职工本人还是所在用人单位，拿到文书之后超过法定的复议或诉讼期限都没有提出任何异议，整个工伤认定的行政流程就彻底走完，不会再出现认定结果被推翻调整的情况。 职工伤后经过系统治疗伤情稳定，留下残疾迹象且日常工作劳动明显受影响时，可以提交材料申请劳动能力鉴定。收到设区的市级鉴定机构出具的初次鉴定结果后十五天内，没有向省级对应部门提出重新鉴定申请，或是省级鉴定机构出具最终结论，整个劳动能力鉴定环节就正式终结，后续不会再随意启动鉴定流程。 用人单位和工伤基金按照核定的标准，把所有法定待遇包括就医支出的全额医疗费用、对应伤残等级的一次性伤残补助金、符合条件的长期伤残津贴等全部发放到位，双方对发放的金额和项目都没有不同意见，待遇给付环节就正式完结。 如果双方中间就待遇金额、责任划分这类问题产生过纠纷，经过劳动仲裁出具裁决文书后，双方都没有在法定期限内向法院提起诉讼，或是法院作出生效判决且对应的给付内容全部执行到位，所有相关的争议处理流程也全部终结。 走完所有节点之后双方再就相关事项提出额外诉求，很难再通过法定渠道获得支持，当事人处理各个环节时要注意留存好所有送达文书、付款凭证，避免后续出现不必要的纠纷。平台精选咨询...
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入职三天出现工伤应如何处置[律师回复] 很多刚入职没几天的劳动者都会担心，自己还没来得及交社保就出了工作相关的伤亡，单位会不会赖账。其实完全不用有这种顾虑，哪怕只入职三天，只要是因工作原因受伤，就算单位没给你缴工伤保险，也必须按照法定的工伤标准给你赔钱。 出事之后最先要做的肯定是优先救治。单位得第一时间把受伤的人送到正规医疗机构，全程配合做好诊疗，所有的医疗缴费票据、医院开的诊断证明、完整病历这些材料都要妥善收好，这些都是后续走流程的关键凭证，缺了很可能会卡进度。 接下来要走工伤认定的步骤。正常来说单位要在出事当天算起的三十天内，向参保对应的社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位故意拖着不办甚至直接不认，受伤的劳动者本人、你的近亲属，还有企业的工会组织，都能在事故发生当天算起的一年内，直接去单位所在地的对应社保行政部门提交认定申请，不用等单位配合。 等伤情养到相对稳定的阶段，如果受伤的情况留下了残疾，已经开始影响正常劳动能力，你就可以带着材料去当地的劳动能力鉴定委员会，申请做劳动能力等级鉴定，确定伤残程度。 最后核算待遇的时候，完全按照工伤保险条例的要求来走。如果单位本来就该给员工交工伤保险却没交，所有原本该由工伤保险基金出的费用，全部都要由单位自己全额承担，一分钱都不能少给。要是出事之后单位才赶紧补缴了工伤保险，新发生的工伤相关待遇才会由社保基金和单位按规定分别支付，也不能直接撇清全部责任。律图法律顾问...
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单位承担工伤后是否有追偿权利[律师回复] 员工因第三方行为受伤同时被认定工伤的，用人单位能不能对外追责追偿，要结合具体情况判定，没有统一肯定或否定的结论。 工伤保险基金本身有权就已经支出的医疗费用，向实施侵权的第三方主张代位求偿。如果是用人单位先出钱垫付了全部工伤相关待遇，也只能在自己垫付的医疗费用对应范围内，向侵权第三方主张追偿。 停工留薪期工资一次性伤残就业补助金这类本就该由用人单位自行承担的专属待遇，单位没有任何追偿权利，哪怕第三方已经赔过对应额度的误工费，单位也不能用这笔钱抵扣自己本该发的待遇金额。 如果实施侵权的第三方是本单位其他正常履职的员工，单位要直接承担无过错的工伤补偿责任，完全没有对外追偿的资格。只有实施侵权的内部员工存在故意或者严重失职的重大过失情节，单位才能按照内部既定的规章制度对其进行追责，绝对不能以此为由向遭遇工伤的受伤员工要求返还相关待遇。律图平台咨询...
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工伤鉴定结果出来申请仲裁得多久[律师回复] 拿到工伤鉴定结果之后，工伤职工要留意维权的时间边界，劳动仲裁的申请有效时长为一整年，起算点从职工清楚自身权益被侵害的当日开始。比如拿到鉴定报告后单位明确拒绝支付对应的工伤待遇，从你收到单位拒付通知的那天起，这一年的计时就正式启动。要是过程中你主动找单位协商赔偿，或是去人社等相关部门投诉反映情况，又或是单位口头书面答应会尽快赔钱，这些行为都会让之前已经走过的时效时间全部清零，从对应的行为发生那天开始重新计算一整年的时长。要是遇到地震、突发重病住院这类没法正常自主维权的特殊状况，时效会暂时停下不走，等这类客观障碍彻底消失之后，剩下没算完的时效时间会接着往下累计计算。 提交仲裁申请之后，仲裁机构会在五个工作日内完成材料核查，确定符合受理标准的就会正式立案。进入审理环节后，常规的案件会在正式立案之后的四十五天里完成全部处理流程。碰到涉及多方责任、证据材料需要跨区域调取等特殊复杂情况，走内部审批流程之后可以适当延长处理时间，仲裁机构会把延期的情况用书面形式告知所有当事人，延长的时长最多不会超过十五天。 大家提交申请的时候记得把工伤鉴定书、劳动关系证明、单位拒赔的相关聊天记录或者沟通录音这些材料一并备齐，能最大程度减少流程卡顿的情况，也能更高效维护自身的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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