工伤赔偿 法律问答
1245
万
解答量
2688
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工作期间脑溢血48小时死亡能否认定工伤[律师回复] 工作时突发脑溢血，48小时内死亡，一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”，既包括法律规定或单位要求的正常工作时间，也涵盖单位合法安排的加班时间；“工作岗位”就是职工平时履行工作职责的地方。 脑溢血属于突发疾病，如果员工在工作时间和岗位上突发脑溢血，且在48小时内抢救无效离世，就符合视同工伤的情况。不过，“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始算的。 要是遇到这种不幸，职工家属可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交一些材料，像劳动合同、医疗机构的诊断证明等。等社会保险行政部门认定为工伤后，家属就能按法律规定享受工伤保险待遇了。律图案源小助...
5解答 4.3w浏览 -
当公司承担全部工伤，赔偿方式是什么[律师回复] 公司承担全部工伤赔偿时，赔偿方式分情况来看。 若公司给员工缴了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费等。公司要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工缴工伤保险，那所有工伤赔偿都得公司承担，包含上述由基金和公司支付的所有费用。 赔偿支付有一次性支付和分期支付两种。明确金额且双方无争议的项目，像一次性伤残补助金等，适合一次性支付，能让员工尽快拿到钱用于生活和治疗。而像按月支付的伤残津贴这类长期费用，适合分期支付，可按员工实际情况定期给。 在赔偿时，公司要和员工就赔偿项目、金额、支付方式达成一致，签订赔偿协议，保障双方权益。要是员工对赔偿有意见，可通过劳动仲裁或诉讼解决。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
交通事故责任人赔偿后还能不能有工伤赔偿[律师回复] 1、交通事故责任人赔偿之后，通常还是能去争取工伤赔偿的。 职工在上下班路上或者因为工作出了交通事故，要是既满足交通事故侵权责任索赔的要求，又符合工伤认定的标准，按照法律规定，是可以同时要求侵权赔偿和工伤赔偿的，这也就是大家说的“双赔”。 2、不过有些项目不能重复赔偿，像医疗费、误工费这类，它们是用来弥补实际损失的。要是职工重复拿到赔偿，就可能不合法地多得了利益。而像工伤赔偿里的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有人身损害赔偿里的残疾赔偿金这些专属项目，职工能分别从工伤待遇和侵权责任人那里拿到。 3、职工想拿到工伤赔偿，得先去申请工伤认定，认定是工伤之后再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和相关标准确定赔偿数额。 4、要注意，各地在具体操作和规定上可能不太一样。处理这类问题时，最好赶紧收集交通事故和工伤相关的证据，去当地人社部门咨询并申请相应赔偿。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工地有人受伤赔偿方式是怎样的[律师回复] 在工地干活受伤，赔偿方式要分情况来看。 如果是劳动关系，能认定成工伤。这种情况下，用人单位得在规定时间内到社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，受伤职工、近亲属或者工会组织也能自己去申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，单位就得全赔。 要是属于劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务一方受伤，双方根据过错担责。一般要给伤者做伤残鉴定，按结果算赔偿，项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。双方可以先商量赔偿，商量不拢的，伤者能去法院起诉接受劳务的一方。 另外，要是因为第三人侵权受伤，伤者既可以找侵权的第三人赔偿，也能让用人单位补偿。用人单位补偿后，还能找第三人追偿。 工地受伤情况复杂，需准确判断关系类型，按对应流程处理，维权遇难题可咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工伤鉴定申请期间工资怎样给付[律师回复] 在工伤鉴定申请期间，工资该怎么给是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。即便停工留薪期满后还需治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。一般按工伤职工受伤前12个月的平均月工资来算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位在工伤鉴定申请期间没按规定支付工资，职工可以先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****8084
187****1642
