工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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出现工伤后能不能申请精神损害抚慰金[律师回复] 出现工伤后，通常不能直接申请精神损害抚慰金。工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定执行，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，未明确包含精神损害抚慰金。工伤保险制度主要保障劳动者因工作事故或职业病获得医疗救治和经济补偿，着重弥补物质损失。 不过，要是工伤由第三人侵权导致，劳动者拿到工伤保险赔偿后，可根据《中华人民共和国民法典》向侵权第三人主张民事赔偿，其中可能有精神损害抚慰金。侵权责任中的精神损害赔偿，是对受害人因侵权行为遭受精神痛苦的补偿。 举个例子，员工工作时因第三方车辆肇事受伤，除享受工伤保险待遇，还能向肇事方要求精神损害赔偿。所以，单纯工伤一般没有精神损害抚慰金，因第三人侵权引发的工伤，则可向侵权人主张这项赔偿。平台优选咨询...
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工伤期间自愿解除合同怎么赔[律师回复] 工伤期间自愿解除劳动合同，赔偿得看不同情况。 要是工伤职工还在停工留薪期就自愿解除合同，用人单位不用给经济补偿，但要付职工停工留薪期内的工资福利。工资福利的标准就是职工原来的工资待遇，单位得按月给。 如果工伤职工已经评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里会按月发生活护理费。具体发多少，得看生活自理障碍的程度，有不同的比例。 要是工伤职工被鉴定成五到十级伤残，然后自愿解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准是由省级政府规定的。 这里要提醒一下，职工自愿解除合同得按法定程序来，得提前书面通知用人单位。而且，职工要保证自己的权益能得到保障，可以要求用人单位帮忙办理工伤保险待遇申领等相关手续。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，解决的办法也不少，可以协商，能调解，也能去仲裁或者诉讼。律图平台咨询...
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十级伤残可领取的一次性医疗补助金是多少[律师回复] 一次性医疗补助金到底给多少，得看当地规定，还有职工所在统筹地区上年度职工月平均工资这些因素。 按照《工伤保险条例》，要是职工因为工伤，被鉴定为十级伤残，在劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 不同地方的一次性医疗补助金标准差别很大。有些地方是用固定的月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资来算。就拿十级伤残来说，对应的可能是3-10个月统筹地区上年度职工月平均工资。 如果你想知道准确的一次性医疗补助金数额，得先确定自己所在的地区。然后去查阅当地工伤保险的相关规定，或者直接咨询当地的社保经办机构。他们会依据具体政策和当地上年度职工月平均工资数据，帮你算出准确的金额。律图平台咨询...
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企业在临时工工伤期间需支付工资吗[律师回复] 1、企业得给工伤期间的临时工发工资。虽说临时工在很多人眼里可能和正式员工不太一样，但从法律上讲，临时工和企业之间也是有劳动关系的，他们也受《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》这些法律的保护。要是临时工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，他们原来该有的工资和福利都不会变，企业得每个月按时给他们发。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个时间可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇的。 3、不管企业有没有给临时工交工伤保险，在临时工工伤期间，企业都有义务给他们发工资，这是法律规定的。要是企业不肯发工资，临时工可以先试着和企业商量解决。要是商量不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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