工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司对上班自摔骨折员工该如何赔偿[律师回复] 员工上班自摔骨折，公司要不要赔偿，关键看是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，就能认定为工伤。比如员工为完成工作任务自摔骨折，就属于工伤；但要是因自身非工作原因，像违反操作规范、嬉戏打闹导致摔倒，可能就不算工伤。 如果构成工伤，公司要在规定时间内申请工伤认定。员工治伤费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，公司按月发放。经鉴定有伤残等级的，员工还能享受伤残待遇，比如一次性伤残补助金。要是公司没给员工交工伤保险，本该由基金支付的费用就得公司掏。 要是不构成工伤，公司通常没有赔偿义务，不过可以出于人道主义给点补助。大家遇到这种情况，一定要清楚工伤认定条件，维护好自己的权益。要是拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤人员减员需要哪些条件[律师回复] 在实际操作中，许多用人单位对于工伤人员减员存在疑惑，不确定何时以及如何进行减员。下面为大家介绍工伤人员减员需符合的条件。 首先，若工伤医疗期结束，且完成了工伤认定与劳动能力鉴定，单位可考虑减员。职工受工伤后进入医疗期，此期间单位不能随意减员。只有等医疗期满，经社保行政部门认定工伤，劳动能力鉴定委员会作出鉴定后，再根据结果决定是否减员。 其次，若工伤职工和单位协商一致解除劳动关系，且签订了解除协议，就可以进行减员。但单位要依法支付一次性伤残就业补助金等补偿。 再者，当工伤职工的劳动合同期满，单位在一定条件下可不续签并减员。不过，对于部分丧失劳动能力的职工，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 最后，若工伤职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位可直接减员。 用人单位进行工伤人员减员时，一定要严格按法定程序和标准操作，保障职工合法权益，否则可能面临法律风险。平台精选咨询...
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工作中因病死亡赔偿多少[律师回复] 工作中因病死亡的赔偿情况要分不同情形。如果是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。赔偿项目和标准有三项。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个基础上再多10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于视同工伤的情况，就不在工伤赔偿范围内。家属能基于劳动关系，向单位主张非因工死亡待遇，各地标准不一样，一般有丧葬补助费、一次性抚恤金等，赔偿金额通常比工亡赔偿少。 因为各地经济和政策不同，赔偿数额有差异。遇到这种事，建议大家及时收集证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来解决。律图平台咨询...
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10级工伤离职后补偿标准是什么[律师回复] 当职工因工作受伤，被鉴定为十级伤残，在离职的时候能拿到两笔重要的钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的。这钱就像是给咱劳动者后续的“医疗保障金”，能用来做康复治疗，要是旧伤复发了，也能拿这钱去看病。而一次性伤残就业补助金则是用人单位给的。咱因为工伤，找工作的时候竞争力可能就不如以前了，再就业说不定也困难，这笔钱就是对这种情况的补偿。 不过要注意，这两笔补助金的具体数额，各地都不一样。省、自治区、直辖市的政府规定了标准，他们会综合考虑当地经济发展、人均收入、物价这些情况来确定赔多少钱。 在离职之前，职工还能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。十级伤残能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月每个月交社保的平均工资。 要是劳动者想拿到这些赔偿，就得按照当地规定，准备好申请材料，走完审核流程。只有这样，工伤保险基金和用人单位才会规规矩矩地把补偿给咱。所以大家一定要多了解当地的相关政策，保证自己该得的钱一分不少。本地法律顾问...
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工伤职工出院后还要不要发护理费[律师回复] 工伤职工出院后能不能拿到护理费，得看具体情况。 按照工伤保险规定，要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就能从工伤保险基金按月领生活护理费。生活护理费分三个等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，发放标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 要是出院的时候，工伤职工还没完成伤残评定，也没做护理依赖确认，一般不会直接按月发护理费。得等评定了伤残等级，确认需要生活护理后，才会按规定支付。 还有一种情况，如果工伤职工出院后，劳动能力鉴定委员会认为他没到需要生活护理的程度，那就不会发放护理费。 所以，工伤职工出院后能不能拿到护理费，关键在于劳动能力鉴定委员会是否确认其需要生活护理，以及护理依赖的等级，这决定了是否发放和发放的标准。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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