劳动纠纷 法律问答
70.6
万
解答量
1220
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司工伤应该发全额工资吗[律师回复] 工伤期间公司原则上需发放全额工资，这是保障工伤职工权益的重要规定。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的原工资福利待遇基本等同于全额工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 2. 停工留薪期有限制：一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 3. 维权途径有保障：若公司未按规定发放全额工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议公司严格遵守相关规定，按时足额发放工资；工伤职工要注意收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等，以便顺利维权。5解答 4.4w浏览
-
工伤了工资包含绩效和补贴吗[律师回复] 工伤期间工资待遇保持原工资福利不变，通常包含绩效工资和补贴。这是保障工伤职工权益的重要规定。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利是正常工作应得报酬。 2. 绩效工资判定：正常工作绩效对应的收入部分应涵盖在工伤工资内，若绩效基于额外工作成果等特殊条件的奖励，则需视具体情况判断。 3. 补贴部分：固定补贴等一般属于工伤工资范围。 建议用人单位严格按照法律规定支付工伤职工工资，明确各类工资、补贴的性质和支付标准；工伤职工也应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。5解答 3.5w浏览
-
十级伤残七个月工资是怎么算的[律师回复] 十级伤残的一次性伤残补助金按7个月工资计算，基数为本人工资，该工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 1. 工资上限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算补助金。比如统筹地区平均工资5000元，本人工资18000元（超300%），则按15000元（5000×300%）计算。 2. 工资下限：若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。如统筹地区平均工资5000元，本人工资2000元（低于60%），按3000元（5000×60%）算。 3. 收入构成：工资统计包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。 建议职工关注自身工资是否符合计算标准，单位应准确核算并及时支付补助金，确保职工合法权益。5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****5650
182****1497
152****2123
