工伤赔偿 法律问答
1239
万
解答量
2676
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
7级工伤能不能拿到工伤津贴[律师回复] 一般来说，7级工伤拿不到工伤津贴。工伤津贴也就是伤残津贴，按照《工伤保险条例》规定，伤残津贴的发放对象是被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，还有难以安排工作的五、六级伤残职工。 要是工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，会保留其劳动关系，让其退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。 如果是五级、六级伤残职工，会保留其与用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。要是难以安排工作，就由用人单位按月发伤残津贴，五级伤残按本人工资的70%发放，六级伤残按60%发放。 7级工伤职工有不同的待遇，能享受一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。不少人会误以为7级工伤也能拿工伤津贴，其实这是不对的，大家要清楚7级工伤的正确待遇。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
工作时中风可不可以算作工伤[律师回复] 工作时中风，到底能不能算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。也就是说，员工工作时突然中风，当场死亡，或者送医后48小时内没抢救过来，就可以认定为工伤。 但如果中风后，人在48小时内没死亡，通常不能认定为工伤。不过也有例外，要是中风是因为工作环境、劳动强度等工作原因导致的，并且能通过专业鉴定证明两者有因果关系，还是有可能被认定为工伤的。只是证明这种因果关系难度很大，得找专业机构来鉴定。 总之，工作时中风不一定能算工伤，关键看是否符合视同工伤条件，或者能不能证明和工作有因果关系。要是遇到这种情况，要及时收集证据，然后向当地社保部门申请工伤认定。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
劳务合同法中规定工伤赔偿是怎样的[律师回复] 1、咱们国家没有《劳务合同法》，而且劳务关系和劳动关系在处理工伤赔偿问题时适用的规则不一样。 2、对于劳动关系，是按照《社会保险法》《工伤保险条例》来处理的。一旦职工出现工伤情况，认定之后能按不同情形享受对应待遇。比如说治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准这些要求的，就从工伤保险基金中支付。要是职工因为工伤落下残疾，会根据劳动能力鉴定等级，让职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴这些补助。要是职工因工伤去世了，他的近亲属能够从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 3、而在劳务关系中，要是提供劳务的一方因为劳务受了伤，双方就得按照各自的过错来承担相应责任。要是接受劳务的一方有过错，就得赔偿对方医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复产生的合理费用，还有对方因为误工减少的收入。要是导致对方残疾了，还得额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致对方死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步明确劳务关系和劳动关系的界限，完善工伤赔偿的相关规定，让劳动者的权益得到更充分的保障。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****1952
156****1624
137****8737
