劳动纠纷 法律问答
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涪陵区-吴晓律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工劳动争议要怎样处理[律师回复] 员工遭遇劳动争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理。协商和解成本低、效率高，员工可与用人单位自行协商达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后双方需履行。 若调解失败或员工不愿调解，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工遇到劳动争议时，优先选择协商和解，高效解决问题。若协商不成，及时通过调解、仲裁、诉讼等合法途径维护权益，同时注意各环节的时间限制，避免错过维权时机。5解答 3.1w浏览
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劳动纠纷最长时间是多久[律师回复] （一）对于劳动者来说，要密切关注自身权益状况，一旦察觉权利被侵害，需在一年内及时申请劳动仲裁，不要错过时效。若期间有向对方主张自己的权利等导致时效中断的行为，要留存好相关证据，以便重新计算时效。 （二）在申请仲裁后，了解审理期限规定。若超过正常审理期限未出结果，可依据规定询问进展情况。 （三）若对仲裁结果不满起诉到法院，要清楚一审不同程序对应的审理期限，做好相应安排。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。5解答 4.7w浏览
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工作四个月被辞退补偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）无过错被辞退时，工作四个月属于不满六个月的情况，单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 （2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。 （3）若单位违法辞退，需按照无过错被辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遭遇被辞退情况，要留意自身是否无过错，以及工资水平是否达到特殊标准，留存好工资流水等相关证据，以便维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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