劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
实习不满一个月被辞退有没有补偿[律师回复] 实习不满一个月被辞退有无补偿，得分情况。 要是属于劳动关系的实习，也就是实习生和用人单位签了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位因为劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，这种不用支付补偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，就得按规定给劳动者赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿得看劳动者在本单位的工作年限，不满六个月的，就给劳动者半个月工资的经济补偿。 要是属于勤工助学等非劳动关系的实习，双方一般是按实习协议来。有没有补偿得看实习协议约定。要是没约定，通常就没有法定补偿。不过要是因为用人单位过错，让实习者权益受到损害了，实习者可以依照《中华人民共和国民法典》追究单位的违约责任。 给大家的建议是，签劳动合同或实习协议前，一定要仔细看条款，明确双方权利义务。遇到用人单位违法解除等情况，要收集好证据，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
要保留员工考勤证据该用什么办法[律师回复] 企业保留员工考勤证据，有这些实用方法。 电子考勤很常用，企业可以借助考勤软件、打卡机、指纹识别仪、人脸识别设备等，自动记录员工出勤时间。为防止数据丢失或被改，企业要定期把考勤数据备份到安全的服务器或外部存储设备，并且设置严格的访问权限，防止非授权人员修改数据。 书面考勤也有效力。企业可以让员工每天上下班在纸质考勤表上签字，每周或每月汇总后再让员工签字确认，这样能提高考勤记录的证明力。 视频监控能辅助证明考勤。在公司出入口等关键位置安装监控摄像头，记录员工进出时间。不过，视频监控要和其他考勤方式结合使用，而且企业使用时要遵守个人信息保护的法律法规。 另外，企业可以引导员工用邮件或即时通讯工具请假、报备加班。企业要让员工在邮件里写清楚请假时间、事由等关键信息，并及时回复确认，这些记录可作为补充证据。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
要怎样才会被认定丧失劳动能力[律师回复] 想认定丧失劳动能力，得走法定程序，按相关标准来判断。谁可以提出申请呢？劳动者本人、近亲属或者用人单位都能当申请主体。 申请的时候，要准备好病历、检查报告这类诊疗资料，然后到设区的市级劳动能力鉴定委员会去提交申请。委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库里随机抽3名或者5名专家组成专家组。专家组先给出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会再根据这个意见作出鉴定结论。 鉴定有对应的标准。职工工伤致残劳动能力鉴定，适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。这个标准按照器官损伤、功能障碍，还有对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，把劳动功能障碍分成了十个伤残等级，一级最重，十级最轻。一般来说，一级到四级算完全丧失劳动能力，五级、六级是大部分丧失，七级到十级是部分丧失。非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定，会从医疗期满时的器官损伤、功能障碍等方面来判断。 要是对市级的鉴定结论不满意，可在规定时间内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结论就是最终结果了。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
遇到公司恶意辞退应如何进行赔偿[律师回复] 如果遭遇公司恶意辞退，员工是可以依法拿到赔偿的。当公司恶意辞退属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得看员工在公司的工作时间，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要主张赔偿有这些步骤。第一步先和公司好好协商，指出公司辞退行为违法，要求支付赔偿金。协商时，聊天记录、通话录音等证据要留好。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要带上仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的证据，还有公司的辞退通知等材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
入职2年员工解约，需补偿金额是多少[律师回复] 入职2年的员工解约，补偿金额得看解约的具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者是因为员工不能胜任工作等法定情况解约，用人单位就要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就得给员工支付一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。所以入职2年的员工，经济补偿就是2个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。也就是说，入职2年的员工能拿到4个月工资的赔偿。 不过，如果是员工主动提出解约，而且用人单位没有过错，比如没有出现未及时足额支付劳动报酬等法定情形，那用人单位就不用支付补偿。大家要注意这些不同的解约情形和对应的补偿规定，维护好自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****4960
159****9262
150****8396
