劳动纠纷 法律问答
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签两次劳动合同后单位不续签怎样处理[律师回复] 签了两次固定期限劳动合同后，单位不续签的情况得具体分析。 要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的那些情况，而且劳动者也提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者有两个办法。一是要求继续履行劳动合同，只要劳动者提出来，并且合同还能继续履行，用人单位就得接着履行。二是主张赔偿金，如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月工资。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同的情形，那单位不续签就不用支付经济补偿了。 劳动者碰到单位不续签的问题，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图法律顾问...
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试用期1个多月被辞退怎么赔偿[律师回复] 试用期 1 个多月被辞退，赔偿情况分不同情形。 要是单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，已告知劳动者，还能证明劳动者不符合条件。 若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行或者已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以试用期 1 个多月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。 若单位因劳动者医疗期不能从事原工作、不能胜任工作等情况辞退，需提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，这种情况经济补偿是半个月工资。 劳动者遇到被辞退情况，要先判断单位辞退理由是否合理。若不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。本地专业咨询...
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用工开始后多长时间签劳动合同[律师回复] 不少人关心，用人单位和劳动者建立劳动关系后，多久签劳动合同才合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内签订书面劳动合同。这一个月是法律给用人单位准备签约的时间。 要是用人单位超过一个月，却不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。要是自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 对用人单位和劳动者来说，及时签订书面劳动合同能明确双方权利和义务，避免不必要的法律风险与纠纷。所以，用人单位一定要注意在开始用工的一个月内，和劳动者签订书面劳动合同。如果遇到复杂的劳动法律问题，建议精准咨询专业人士。律图法律顾问...
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一个月内未签合同就被开除如何处理[律师回复] 在工作中，没签劳动合同和被随意开除是大家常遇到的难题。根据《劳动合同法》，要是单位从用工那天起超一个月不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每月给双倍工资。不过，如果是一个月内没签，虽不违反双倍工资规定，但随意开除员工可能违法。 要是单位不能证明开除员工有合法理由，像员工不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，那这种开除就是违法解除。这时，劳动者有两个维权办法。 一是要求单位继续履行合同。要是劳动者想恢复劳动关系继续工作，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉，让单位继续履行。 二是要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 劳动者维权得收集好能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后尽快向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。平台专业咨询...
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因欺诈致劳动合同无效该怎么处理[律师回复] 在劳动合同里，欺诈是让人头疼的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因欺诈导致劳动合同无效，处理方式有不少。 要是合同因为欺诈自始无效，但劳动者已经干了活儿，用人单位就得参照本单位同岗位或相近岗位的报酬，给劳动者发钱。这是为了保证劳动者付出劳动能有经济回报，保障基本生活。 要是劳动者遇到欺诈，签了违背自己意愿的合同，他们有权随时通知单位解除劳动关系。而且，还能按工作年限让单位给经济补偿，工作满一年给一个月工资，能减少劳动者的损失。 要是用人单位被劳动者欺诈，像劳动者用假学历入职，给单位带来招聘成本、业务损失之类的，单位可以要求赔偿。反过来，要是单位欺诈劳动者，比如虚假承诺岗位和薪资，劳动者也能要求赔偿损失。 另外，劳动行政部门会监管和处罚有欺诈行为的用人单位，维持劳动市场公平公正。如果大家在劳动合同中遇上欺诈方面的问题，情况复杂时建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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