工伤赔偿 法律问答
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江北区-林杰律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江北区-重庆...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江北区-于振...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤出现了究竟由谁进行赔偿[律师回复] 在工作中受了工伤，赔偿该找谁负责是大家关心的问题。赔偿责任主体要根据不同情况来定。 如果单位给职工买了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，由工伤保险基金出。不过，停工留薪期的工资福利，还有职工离职时的一次性伤残就业补助金，得单位来付。 要是单位没给职工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，全得单位承担。 在劳务派遣这种情况里，被派遣的劳动者在用工单位出了工伤，劳务派遣单位要去申请工伤认定，承担工伤保险责任，用工单位得协助调查核实。劳务派遣单位和用工单位可以商量补偿办法。 此外，要是第三人的侵权行为造成工伤，受伤职工既能向第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇，但医疗费用不能两边都拿。所以，大家遇到工伤时，要先弄清楚所在单位有没有买工伤保险，以及自己的情况属不属于劳务派遣，这样才能明确赔偿责任主体，维护自身权益。要是情况复杂拿不准，可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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因工伤不能工作，赔偿标准如何定[律师回复] 在工作中因工伤无法工作，大家要清楚赔偿的流程和标准。首先得确定工伤认定和劳动能力鉴定结果，这就好比给工伤情况“拍个照”，有了它才能确定后续的赔偿。而赔偿标准则是按照《工伤保险条例》来定的，这就像是有一本“赔偿指南”，照着它来心里才踏实。 治疗工伤的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从工伤保险基金里出。就像你去超市买东西，只要买的是清单上允许的，就能报销。职工住院的伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通、食宿费，只要有医疗机构证明，经办机构同意，也能从工伤保险基金拿。 停工留薪期内，工资福利不会变，单位会按月给你发。不过这个期限一般不超过12个月，如果伤情重或者情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能延长。要是经过劳动能力鉴定丧失劳动能力，就能享受伤残待遇。像一级伤残，一次性伤残补助金有27个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的90%；十级伤残的一次性伤残补助金有7个月的本人工资。 劳动合同期满或者职工自己要解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 法律建议：发生工伤要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关的医疗票据等材料，遇到问题可以咨询当地的劳动保障部门。平台优选咨询...
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加班后猝死，公司要赔给家属多少钱[律师回复] 在工作场景中，加班后猝死是一个令人痛心的情况。从法律层面看，若这种情况被认定为工伤或者视同工伤，公司就得依照《工伤保险条例》来赔偿。这就好比签了合同就得按合同办事一样，公司有这个法定的赔偿责任。 赔偿项目主要有三项。第一项是丧葬补助金，这相当于给家属办理后事的一笔费用，数额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。第二项是供养亲属抚恤金，是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且没有劳动能力的亲属的。像配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上多拿10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。第三项是一次性工亡补助金，这个是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是公司没给员工交工伤保险，那上面说的这些费用都得公司自己掏腰包。要是没办法认定为工伤或者视同工伤，公司也可能要承担一定的非因工死亡赔偿责任。不同地方赔偿标准不一样，一般有丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，但赔偿数额通常比工伤赔偿要少。具体赔多少，还得看当地政策和实际情况。 法律建议：员工一定要关注公司是否给自己缴纳工伤保险，这是保障自身权益的重要一步。公司也要依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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报销工伤所需的资料有哪些[律师回复] 报销工伤需要准备不少资料，下面就给大家详细说说。 首先是确认劳动关系及工伤认定材料。得有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些能证实事实劳动关系的文件都可以。另外，劳动保障行政部门出的工伤认定决定书也很关键，有了它才能认定这伤害属于工伤范畴。 医疗诊治材料也不可或缺。医疗机构出具的受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书都得有。同时，完整的门诊病历、住院病历、各项检查报告等医疗资料也必不可少，它们能详细记录受伤者的伤情、治疗过程还有恢复情况。 费用支付凭证也是报销必需的。治疗工伤的医疗费用和康复费用的原始票据，像住院费用发票、药品费用清单、检查费用收据等都要留存好。要是安装配置了伤残辅助器具，还得有辅助器具配置机构出的费用票据和相关证明。 最后说说其他材料。如果是涉及第三方责任的工伤，得提供有关第三方责任认定和赔偿等情况的说明和证明材料。还有，可能需要填写工伤职工本人的银行账户信息，这样工伤保险基金才能把报销款项支付到账。本地优选咨询...
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在工厂干活受伤后该怎么索要赔偿[律师回复] 在工厂干活不小心受了伤，要想拿到赔偿，一般可以按下面这些办法做。 1. 赶紧去医院治疗，这是最要紧的，得先保证自己的身体没事。在治疗的时候，把诊断证明、病历这些医疗方面的材料都留好，这些东西在后面索赔的时候可有用了，是很重要的证据。 2. 去做工伤认定。从受伤那天开始算，单位得在规定的时间里向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的家人、工会也能自己去申请。申请的时候，要带上申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。拿到工伤认定决定书，这赔偿才有可能拿到手。 3. 进行劳动能力鉴定。等伤治得差不多了，要是落下残疾或者影响劳动能力了，就可以向劳动能力鉴定委员会申请做鉴定。这个鉴定结果很关键，赔偿给多少、按什么标准给，都得看它。 4. 根据前面认定和鉴定的结果去要赔偿。要是单位给交了工伤保险，像治疗费用、一次性伤残补助金这些大部分费用就由工伤保险基金来出。要是单位没交保险，那所有的赔偿都得单位自己掏腰包。要是和单位在赔多少钱、怎么给钱这些事儿上谈不拢，就可以通过劳动仲裁、打官司这些法律途径来解决。 这里得提醒一下，每个环节都有法律规定的时间和流程，得严格按照要求来，这样才能保障自己该有的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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