工伤后公司不处理可以走劳动仲裁吗
[律师回复] 当劳动者遭遇工伤后,如果公司不进行处理,那么劳动者是有权申请劳动仲裁的。
首先,工伤认定是一个关键的前提条件,必须要在规定的时间内完成。只有认定为工伤了,后续的事情才有依据。要是已经被认定为工伤了,可公司却拒绝承担相应的责任,这时候劳动仲裁就成为了一个非常有效的法律途径。
在进行劳动仲裁的时候,您需要准备好一些相关的证据。比如劳动合同,它能明确您与公司之间的劳动关系;还有工伤认定决定书,这是证明您工伤事实的重要依据;医疗记录可以展示您受伤后的治疗情况;工资发放凭证则能证明您的工资收入情况等。这些证据都能有力地证明您与公司的劳动关系、工伤事实以及您所遭受的损失情况。
劳动仲裁机构会严格依据相关的法律法规,对您的诉求进行仔细的审查和公正的裁决。通常情况下,会裁决公司给予您相应的工伤赔偿,这里面包括医疗费,用于治疗您的工伤;伤残补助金,根据您的伤残等级来确定;还有停工留薪期工资,保障您在停工留薪期间的收入。