劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不同意降薪被辞退会给补偿吗[律师回复] 在这种情形下，用人单位要是辞退您的话，是需要给您补偿的。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果没和劳动者商量好就擅自降薪，而劳动者不同意，接着就被辞退了，这就属于用人单位违法解除劳动合同。 您有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给您支付赔偿金。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。您可得注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能更好地维护您自己的合法权益。律图巴南区
4解答 3.9w浏览 -
打劳动官司需要多久[律师回复] 劳动官司的时长可不是固定的，它会受到好多因素的影响。 在劳动仲裁阶段，从受理仲裁申请那一天开始算，一般45天就能审结。要是案情比较复杂，需要延期的话，延长期限最多也就15天。 要是一方对仲裁裁决不服，跑去法院起诉，一审要是普通程序的话，审限通常是6个月，要是简易程序，就只要3个月。二审程序的审限一般是3个月。 但在实际情况里，案件的复杂程度那可不一样，有的简单明了，有的就错综复杂，这就会影响审理时间。还有证据收集也有难易之分，有的证据一下子就能找到，有的可能得费好大劲去收集。而且双方愿不愿意调解也很关键，要是愿意调解，说不定很快就能解决，要是不愿意，那审理时间可能就会长一些。 另外，如果出现公告送达、鉴定等法定情形，那还得扣除相应的审限。所以，劳动官司的时长真的很难精确地预估出来，得综合考虑好多方面的因素才能判断大概需要多长时间。律图黔江区
4解答 5w浏览 -
劳动纠纷官司一般要多久[律师回复] 劳动纠纷官司的时长可不是固定的，它会受到多种因素的影响。 就拿劳动仲裁来说，从受理开始到做出裁决，一般情况下45天就能结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，那延长期限最多也不能超过15天。 要是其中一方对仲裁裁决不服，跑去法院起诉，那一审普通程序的审限通常是6个月，简易程序则只要3个月。要是当事人对一审判决不满意，提起上诉的话，二审程序的审限一般是3个月。 不过，这里要特别注意，实际的时长可不一定就按照这些规定来。因为它会受到很多因素的制约，像案件本身的复杂程度，要是证据收集起来特别困难，那肯定得花费更多时间，还有法院那边的案件数量也会有影响，要是当时法院的案子特别多，处理起来就会慢一些。而且，有些案件可能会通过调解的方式来解决，这样说不定就能更快地结束官司。 总之，具体的时长真的很难精确地预估出来。律图南川区
4解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3353
180****9572
159****8122
