劳动纠纷 法律问答
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裁员调休没休怎么赔偿[律师回复] 在企业进行裁员的特殊情况下，如果员工拥有未休的调休，那在赔偿问题的处理上通常是这样的。调休其实就是员工本应享有的休息权利。依据相关的劳动法律法规，当用人单位解除劳动合同时，就应该依据未休调休的天数，按照员工在正常工作期间的工资标准来给予补偿。 具体怎么计算？就是用员工的日工资去乘以未休调休的天数。这里的日工资通常是把月工资除以21.75天得来的。要是双方在劳动合同里明确约定了高于法定标准的赔偿方式，那肯定就得按照约定来执行。 不过，大家一定要记住，一定要妥善保留好能够证明存在未休调休的相关证据，像考勤记录、调休申请记录之类的，只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。万一到时候出现纠纷，这些证据就能起到关键的作用。律图南川区
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国家对职工有什么年休假规定[律师回复] 解析： 为了保障职工的权益和福利，企业有义务为其提供连续多年的工作机会； 同时，也照顾到员工在工作中所累积的经验与实力，所以职工在满足相关条件后有权享有带薪年休假。具体而言，年休假的天数是由员工的累计工作年限所决定的。如果员工已经累计工作了1年但没有达到10年，那么他将拥有5天的年休假；在10年以上不满20年的情况下，年休假则增加至10天；而当员工的累计工作年限超过20年后，他将享受到15天的年休假。 值得注意的是，国家规定的法定节假日以及休息日并不计算在年休假的假期之内。因此，企业必须确保每位员工都能充分利用他们的年休假，如果由于工作原因无法安排员工休年休假，必须经过员工本人的同意才能取消。对于那些应该休却未能休的年休假天数，企业应当按照该员工日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。重庆法务
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