劳动纠纷 法律问答
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社保不是全额缴纳的可以仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的受案范围聚焦于劳动争议，社保缴费争议通常不在此列，所以社保未全额缴纳一般不能直接申请劳动仲裁。 （2）面对用人单位未足额缴纳社保的情况，劳动者应向社保行政部门或社保费征收机构投诉举报。这两个部门依法有权责令用人单位限期补缴社保费用，同时加收滞纳金，以此保障劳动者社保权益。 （3）依据社会保险法，用人单位承担按时足额缴纳社会保险费的法定义务。当单位未履行该义务，若劳动者的医保、养老等权益因此受损，可就损失部分通过民事诉讼要求单位赔偿。 提醒： 遇到社保未全额缴纳情况，优先选择向相关行政部门投诉。若权益已受损，及时收集证据通过民事诉讼索赔。5解答 4.3w浏览
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用人单位能否以效益不好为由少交养老保险费[律师回复] 法律分析： （1）为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务且具强制性，养老保险作为社会保险的重要部分，用人单位不能以效益不好等任何借口逃避缴费责任。 （2）法规明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，养老保险直接关系到职工退休后的基本生活保障。 （3）当用人单位未按时足额缴纳养老保险费时，职工可向社保行政部门或征收机构投诉举报。相关部门会责令其限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，情节严重的会面临罚款处罚。 提醒： 用人单位应严格依法履行养老保险缴费义务，职工遇到单位欠缴情况要及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
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