劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同不交社保可以吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，并在三十日内为职工办理社保登记，这是法律的强制要求，以保障劳动者权益。 （2）若未签订书面劳动合同，用工满一个月至一年期间，用人单位要支付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的约束。 （3）用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿，社保机构会责令其补缴并加收滞纳金，逾期不缴还会罚款，劳动者可通过投诉或仲裁维权。 提醒： 用人单位应依法签订合同、缴纳社保，避免法律风险。劳动者遇到此类问题，可及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。平台优选咨询...
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2n还有12个月的限制吗[律师回复] 结论： 用人单位违法解除劳动合同需支付“2N”赔偿金，“2N”本身无12个月限制，但经济补偿有；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准和支付年限受限，会影响“2N”赔偿金数额，单位违法解除应按规定支付。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金即“2N”。“2N”本身无12个月限制，但经济补偿存在限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。由于“2N”是经济补偿的二倍，所以经济补偿的基数和年限受限，赔偿金数额也会相应受限。如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，大家应清楚自身权益，若对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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我在单位24小时值班，随时可能出车，没有补休没有经济补偿，只有一个40块钱的夜班费，每个月值班有15天。违法吗？我连续缴纳养老保险20年，现在医院买的保险是最低系数，公休假每年只有五天，违法吗？[律师回复] 单位安排你24小时值班，每月15天，只有40元夜班费，没有补休和经济补偿，很可能是违法的。你随时可能出车，工作强度较高，难以自由休息，这种情况通常符合加班特征，单位应按规定支付加班工资。根据《劳动法》，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。 关于社保缴纳，如果你的实际工资高于当地社保最低缴费基数，医院按最低系数购买保险是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应以职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数缴纳社保。 公休假每年只有五天是否违法需视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假应为15天。若你不存在请病假等不享受年休假的情形，单位仅安排5天年休假，属于违法行为，你可要求单位支付应休未休年休假工资报酬。刘江律师
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我是62年出生，以前在搬运公司上班，由于搬运公司倒闭了，就回农村老家，后来我一次性买了十五年职工社保，到60岁后去办理退休社保，由于政采不了解，就没有提供搬运公司上班的工龄，现只领职本人买十五年的社保，我现在还能不能从新把工龄纳入社保，如果能，应怎样申请办理？[律师回复] 通常可以将搬运公司上班的工龄纳入社保。可先通过当地政务服务热线或人社局窗口查询原单位主管部门或改制承接单位，获取招工花名册等材料，也可去当地档案馆查询相关档案，还能通过社区核实及工友证言辅助证明。准备好身份证、社保缴费明细、劳动合同等材料后，向当地社保经办机构提交工龄认定申请，可线上通过国家社会保险公共服务平台申请，也可线下前往社保经办大厅窗口办理。刘江律师
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2025没合同社保被辞退该怎么赔付[律师回复] 法律分析： （1）未签书面劳动合同，单位需承担法律责任。自用工满一个月起至满一年期间，单位要支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。 （2）若劳动者被违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同。 （3）社保方面，单位有义务为劳动者缴纳，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。 （4）劳动者维权时，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据要全面准确，申请劳动仲裁需注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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