劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠怎么赔偿[律师回复] 不少职场人都遇到过单位迟发、少发甚至直接拖着不给工资的情况，很多人不清楚这完全不是劳动者该吃的闷亏，而是用人单位实打实的违法行为。劳动行政部门接到相关诉求后，会先给用人单位设定明确的最后支付期限，要求其全额付清拖欠的劳动报酬。要是单位过了规定期限还是拖着不肯付钱，劳动行政部门会直接要求单位额外拿出一笔钱作为给劳动者的赔偿，这笔钱的数额是欠付工资总额的百分之五十到百分之百，具体比例会结合拖欠时长、涉事金额大小来定。要是你因为单位一直拖欠工资没法正常维持生计，主动选择离开当前的工作岗位，还能依法向单位索要对应的经济补偿，核算标准完全按照你在这家单位的实际工作时长来定，干满一整年就能多拿一个月的工资，在单位待了超过六个月但不满一年的，也会按满一年的标准算，待的时间连六个月都不到的，直接能拿到半个月的工资作为补偿，这里用到的月工资基数，是你从离开岗位那天往前倒推十二个月，所有没扣社保个税之前的应发工资的平均数值。大家遇到这类纠纷，可以直接带好能证明自己和这家单位存在劳动关系的材料，还有能佐证单位欠发工资的流水、考勤记录，去当地劳动监察部门提交诉求，也能走劳动仲裁的正规程序。有不少人没搞清楚规则，申请仲裁的时候直接把加付赔偿金的诉求列进去，最后反而没法得到支持，想要拿到这笔赔偿金，必须先经过劳动行政部门的先行处理流程，走完这道程序之后才能正常主张对应的权益。平台优选咨询...
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合同到期不续签未提前通知如何赔偿[律师回复] 以下内容针对劳动合同到期不续签的相关法律规则作出说明。 单位提出不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。 劳动者提出不续签劳动合同的，按两种情形分别处理。 单位维持或提高原有劳动条件，劳动者拒绝续签的，单位无需支付经济补偿。 单位降低原有劳动条件，劳动者拒绝续签的，单位需支付经济补偿。 现行法律未规定劳动合同到期终止前，用人单位必须提前通知劳动者。该情形下，用人单位无需支付代通知金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿对应的月工资，为劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资核算。本地专业咨询...
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六个月试用期辞退员工有无补偿[律师回复] 我们可以换个更贴近用工实际的视角，拆解六个月试用期内被辞退的相关权益判定逻辑，先从试用期本身的合规性说起。 1、约定六个月试用期的合法边界非常清晰，只有签三年以上固定时长的劳动合同，或是直接签没有约定到期时间的长期劳动合同，才能设置最长六个月的试用阶段。要是签的合同总时长连三年都没到，却硬设了六个月试用期，这个约定本身就不具备法律效力。超出法定允许的试用时长的部分，如果员工已经实际在岗工作过，单位要按照员工当月正常应得的工资标准，针对多履行的这一段违规时长，给员工发放对应的赔偿。这一规则的落地，其实也能倒逼企业在设置试用期时不再随意拉长考察周期，未来用工合规的精细化要求下，这类违规约定的争议举证成本会持续向企业侧倾斜。 2、当试用期本身的约定完全符合法律要求时，辞退的后续待遇就会走向不同的分支。 3、单位不需要额外支付任何补偿的场景，只有一种情况成立，就是单位拿出实打实的依据，证明员工在试用期间没能达到入职前明确告知的录用标准。这里的举证要求不是空泛的几句评价就能满足，单位要拿出书面或其他可溯源的记录，证明当初招人的时候已经把岗位的具体要求、考核标准完整同步给了员工，同时要有对应工作产出、考核过程的材料佐证员工确实没达到要求，最重要的是，正式做出辞退的通知，必须在六个月的试用期满之前就送到员工手上，三个条件缺一个，都不能直接免除单位的支付责任。 4、单位需要支付对应赔偿或补偿的场景覆盖了大部分非合规辞退的情况。如果单位拿不出员工不符合录用条件的完整证据，只是随便找个岗位调整、主观觉得表现不好这类站不住脚的理由开人，这种操作属于直接违反法律规定解除劳动关系，要按照常规经济补偿标准的两倍给员工发放赔偿。要是单位是因为经营调整需要批量减员，或是员工本身没有工作上的过失，但确实因为身体原因、能力适配度问题等客观情况没法继续在岗，走合法的无过失性辞退流程，这种时候单位要给员工发经济补偿，员工在这个单位的工作时长不满半年的，统一按半个月的工资标准核算补偿金额。 5、还有一种容易被忽略的情况，试用期里如果单位存在没按时缴纳社保、拖欠足额工资这类明显侵害劳动者基本权益的行为，哪怕是员工自己主动提出要离开岗位，单位照样得支付对应的经济补偿金。当前用工市场的双向适配逻辑正在慢慢重构，过去不少企业把试用期当成低成本用工的“缓冲带”，随意辞退员工、压低待遇的操作空间会被进一步压缩，劳动争议的裁量标准也会向更偏向实质公平的方向调整。平台专业咨询...
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签了永久合同被开除，能获多少赔偿[律师回复] 永久合同即无固定期限劳动合同，开除对应的赔偿金额，直接由开除行为的合法性决定。 用人单位违法解除劳动合同的，按劳动合同法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年对应支付一个月的工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。 月工资计算基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算补偿基数。该情形下经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 用人单位合法开除劳动者，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害的，无需向劳动者支付任何赔偿或补偿。 属于无过失性辞退情形，比如劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的工作的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准沿用前述经济补偿的对应规则，无需支付双倍赔偿。 用人单位进行无过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 劳动者需先明确自身被开除的具体原因。妥善留存劳动合同、工资条、开除通知等相关材料。可先就补偿事宜与用人单位协商。协商未能达成一致的，可提交材料申请劳动仲裁主张对应权益。平台专业咨询...
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劳动法规定的赔偿n+1怎么算[律师回复] 经济补偿的核算规则。 劳动者在本单位每工作满一年，单位需向其支付一个月工资标准的经济补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准计算经济补偿。 工作时长不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 n的对应定义与上述经济补偿核算规则完全一致。 单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 +1的对应定义为代通知金。 用人单位在符合法定情形时，额外向劳动者支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 n+1规则里涉及的月工资，核算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额执行。 对应情形下，经济补偿的支付年限最高不得超过十二年。本地优选咨询...
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