劳动纠纷 法律问答
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聘用制人员要怎样解除合同[律师回复] 聘用制人员解除合同有协商解除和法定解除两种方式。 协商解除比较容易操作。按照《中华人民共和国民法典》的自愿原则，聘用制人员和单位商量好了，就能解除合同。不过，得把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿这些事儿确定清楚，还要签订书面的解除合同协议，防止以后出现纠纷。 法定解除得看具体情况。要是单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费，聘用制人员能单方面解除合同。这种情况下，单位一般要给聘用制人员支付经济补偿。 要是聘用制人员自己想提前解除合同，得提前三十天书面通知单位。在试用期的话，提前三天通知就行。不过这种主动辞职通常没有经济补偿，除非合同另有规定。 要是单位不同意解除合同，但聘用制人员解除合同的做法符合法律规定，单位还拒绝办理解除手续或者支付相关费用，聘用制人员可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，解除聘用合同一定要按照法定程序和要求来，这样才能保障自己的合法权益，避免法律风险。律图专业咨询...
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用人单位不续无固定合同该如何赔偿[律师回复] 当用人单位不续签无固定期限劳动合同时，劳动者权益保护有法可依。按《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿分两种情况。 一是单位提出不续签，得给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作时间定：工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是单位违反规定不续签，从该订无固定期限合同那一天开始，每月得给劳动者双倍工资。 要是碰上这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿。谈好后签离职证明或解除劳动合同协议。要是商量不成，有两个办法维权。第一个是向劳动监察大队投诉，由他们责令单位支付补偿；第二个是直接申请劳动仲裁，让单位担责。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
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三个月不给转正便辞退有无补偿[律师回复] 用人单位三个月不给员工转正还辞退员工，通常员工能拿到相应补偿，但具体情况得具体分析。 用人单位和劳动者约定试用期时，要根据劳动合同期限来确定合理的试用期长度。要是试用期结束了，单位没正当理由不给员工转正还辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，就不用给补偿。但单位得拿出证据，比如证明有明确的录用条件，并且已经告诉员工了，还要证明在试用期对员工进行了考核，结果显示员工不符合录用条件。 所以，要是你觉得单位没正当理由辞退你，可以先和单位商量。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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未签订劳动合同可要求赔多少双倍工资[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。 双倍工资的支付时间，是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束，不过最长不超过十一个月。举个例子，劳动者入职后，单位一直没和他签合同，从第二个月起，劳动者就可以要求单位支付双倍工资，直到满一年或者签了合同。但支付双倍工资的累计时长最多就是十一个月。 要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者不能再要双倍工资了，但能要求单位补签无固定期限劳动合同。 劳动者想主张双倍工资，得在仲裁时效内申请劳动仲裁，这样才能维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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夜班补偿按什么标准来定[律师回复] 很多劳动者关心夜班补偿问题，我国法律没有统一规定夜班补偿标准，但保障劳动者在夜班等特殊时段的权益。 实行标准工时制的劳动者，在正常工作日晚上加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日晚上加班又不能安排补休的，要付不低于工资200%的报酬；法定休假日晚上加班，需支付不低于工资300%的报酬。 特殊岗位的夜班，单位可通过集体合同、规章制度确定夜班津贴标准。各地也有相关政策，标准不同。劳动者和单位能在合同里明确夜班补偿。 要是单位违反规定，没依法支付夜班加班工资或未按约定、政策支付津贴，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼维护权益。大家要了解自身权益，遇到侵权情况积极维权。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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