劳动纠纷 法律问答
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公司搬厂本人不想去提离职有无赔偿[律师回复] 1、公司搬厂员工不想去并提出离职，能不能拿到赔偿得看具体情况。重点是看这次搬厂有没有让劳动合同签定时的客观情况发生重大改变。 2、要是搬厂的距离比较远，工作地点变了对员工生活造成严重麻烦，像上班通勤时间大幅增加、成本变高，影响到日常生活这些，一般就可以认定客观情况有重大变化。在这种情况下，要是公司没和员工商量好新的工作地点，员工选择离职，公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司每工作一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。 3、要是搬厂距离近，对员工工作和生活没啥大影响，通常就不会认定客观情况有重大变化。这种时候员工自己主动离职，大多拿不到经济补偿。 4、如今劳动法规越来越注重保障劳动者权益。员工碰到公司搬厂不想去，先找公司好好商量，把自己想法说清楚。要是协商没用，就收集好相关证据，向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司10年裁人，N赔偿计算方法是什么[律师回复] 1、公司裁员时，“N”赔偿就是公司按照劳动者在公司的工作时间，给劳动者支付经济补偿。工作一年，公司就支付一个月的工资作为补偿。 2、计算“N”赔偿中的工作年限，有这些算法。要是劳动者在公司干满一年，就按一年算；干了六个月以上但不到一年，也按一年算；干不满六个月，公司就给劳动者半个月工资的补偿。比如劳动者在这家公司干了10年，一般“N”就是10，公司得给劳动者10个月工资的经济补偿。 3、月工资指的是劳动合同解除或者结束前这十二个月，劳动者的平均工资。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些用钱发的收入。要是劳动者每个月的工资比公司所在直辖市、设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的三倍还高，那公司给的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算12年。平台专业咨询...
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员工操作异常致公司损失，开除给赔偿吗[律师回复] 员工操作异常让公司遭受损失，公司开除员工要不要给赔偿，得看具体情况。 要是员工操作异常是严重违反公司规章制度，或者是故意、有重大过失，给公司造成了重大损害，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除劳动合同，不用给经济补偿。就像员工故意违规操作机器，把设备弄坏，让公司损失惨重，公司开除他不用赔偿。 可要是员工操作异常不是故意的，也没有重大过失，或者公司没有明确的规章制度，把这类操作异常列为严重违规，那公司开除员工可能就违法了。这种情况下，公司得按经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 公司以员工操作异常导致损失为由开除员工，得有足够的证据，证明员工有故意或重大过失行为，以及具体的损失情况。而且公司的规章制度要合法有效，还得向员工公示过。要是员工觉得公司开除自己的行为违法，可以通过劳动仲裁、去法院起诉等办法，维护自己的权益。本地优选咨询...
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没签合同的情况下直接离职行不行[律师回复] 1、没签合同就直接离职，不能一概而论，得看具体情况。 从法律规定来讲，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、要是劳动者还在试用期，就算没签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能和单位解除劳动合同。所以试用期里，提前三天告知后直接走是没问题的。 3、要是已经过了试用期，即便没签合同，按法律，劳动者得提前三十天用书面形式跟单位说要解除劳动合同。要是不提前三十天书面通知就直接走人，可能会给单位造成损失，单位有权利要求劳动者赔偿这笔损失。 4、如果用人单位干了些违法的事儿，比如没按照合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资给够、没依法给劳动者交社保费等，劳动者随时通知单位就能和单位解除合同，这时候直接离职不用担赔偿责任。 所以说，没签合同能不能直接离职，得综合各种因素来判断，自己也得想想会不会给自己招来法律方面的麻烦。平台专业咨询...
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公司改变劳动条件，员工可以不续签么[律师回复] 在工作中，公司改变劳动条件的情况时有发生，员工要清楚自己有选择是否续签劳动合同的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果不是公司维持或提高原来合同的条件，员工不同意续签这种情况，公司终止固定期限劳动合同就得给员工经济补偿。 要是公司改变劳动条件属于降低了原本合同规定的水平，像工资少了、活变多了更累了，或者工作地点变远给生活带来很大不方便，员工因为这些情况不续签合同，公司就得支付经济补偿。补偿金额依据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就多给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。 但要是公司改变劳动条件是维持原样或者提高了标准，员工不续签，这种情况下公司就不用给补偿。所以，员工碰到公司改变劳动条件时，要先好好想想自己的利益有没有受损。要是觉得改了之后对自己不利，就可以不续签合同，并且能依法要求经济补偿。要是和公司谈不拢，还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。总之，员工要了解法律，在工作中维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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