劳动纠纷 法律问答
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孕期公司不发工资可申请何种赔偿[律师回复] 怀孕了公司却不发工资，这可让女职工犯了难，不过别慌，咱们有法律撑腰能申请赔偿。 要是遇到这种情况，女职工可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额付工资，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 同时，女职工能让公司补发拖欠工资。工资得按劳动合同约定的标准和周期发，公司不发就是违法，可通过劳动仲裁或诉讼要回欠薪。 要是因为公司不发工资，女职工有了其他损失，像没法按时付医疗费等额外支出，只要有证据，也能要求公司赔偿。 遇到这种事，女职工可以先和公司商量。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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小时工约定加班工资同价有无效果[律师回复] 很多人做小时工，也就是非全日制用工。大家可能会疑惑，和单位约定加班工资和正常工作工资一个价，这样的约定有没有效呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方能订口头协议。非全日制用工按小时算钱，劳动报酬结算支付周期最多十五天。而且法律没有像全日制用工那样，对非全日制用工加班工资支付作出明确规定。所以，要是双方约定加班工资和正常工作时间工资一样，只要不违反法律强制性规定，那这个约定就是有效的。 但要是这个约定明显不合理，比如单位利用优势地位，让劳动者接受不公平条款。像正常工作时间工资本来就定得很低，加班工资还按同样价格算，严重损害了劳动者权益。这种情况下，劳动者不用忍气吞声，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院反映，主张该约定无效，要求单位支付合理的加班报酬。 总的来说，小时工约定加班工资同价大多是有效的，但要是显失公平，劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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公司破产补偿员工月工资算税前的吗[律师回复] 公司破产时给员工的补偿是大家很关注的问题，其中月工资的计算有明确的法律规定。公司补偿员工的月工资，是按照劳动者应得工资来算的，这里的应得工资就是平时说的税前工资。它包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币形式的收入。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来给的，工作每满一年，就支付一个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过有个特殊情况，如果劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 用税前工资来计算经济补偿很重要，因为这样能更全面地体现劳动者的劳动收入情况，让劳动者得到合理公平的补偿，能在失业后有钱应对生活开销。 给大家提个实用建议，员工在遇到公司破产补偿问题时，要清楚自己的应得工资情况，留存好工资条等相关证据。要是对补偿有疑问或者觉得不合理，可以先和公司沟通协商。如果协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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按照劳动合同法提前离职扣不扣工资[律师回复] 从《中华人民共和国劳动合同法》来讲，劳动者提前离职会不会扣工资得看具体情况。 要是劳动者按照法律规定的程序提前离职，一般工资是不会被扣除的。比如，正常情况下提前三十天给单位交书面通知说要离职，或者在试用期提前三天告知单位，这都是合法的离职流程。在这种情况下，单位就得按照合同约定和国家规定，及时把该给劳动者的工资一分不少地发了，不能随便扣钱。 但要是劳动者没有按法定程序提前离职，还因为这个给单位造成了损失，那劳动者就得赔偿。单位可以从劳动者的工资里扣掉相应的赔偿费用，不过每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给劳动者发工资。 有些单位可能会随便以劳动者提前离职为理由扣工资。遇到这种情况，劳动者别慌，可以先和单位好好商量解决。要是商量不下来，那就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的应得利益。本地法律顾问...
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离职时单位拖欠工资，可得到多少赔偿[律师回复] 单位拖欠工资，离职时劳动者能拿到多少赔偿，得看具体情况。 按《劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者有权解除合同，并且单位得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位干满一年，给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期还不给，就得按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。不过，要这个加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位限期支付，没经过这一步，去法院起诉，法院一般不会支持。 要是遇到单位拖欠工资，离职时劳动者可以先和单位商量。要是商量不通，就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这些途径都是为了帮劳动者维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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