工伤赔偿 法律问答
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界定工伤连带责任的方式是怎样的[律师回复] 1.工伤连带责任的界定，要依照法律规定并结合实际情况来认定。 2.若个人承包经营时违反规定招用劳动者，导致劳动者遭遇工伤，发包组织和个人承包经营者要一起承担赔偿责任。 3.在劳务派遣关系里，要是劳务派遣单位没按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，同时用工单位对工伤事故发生有过错，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。 4.在工程建设方面，发包人把工程发包给不具备用工资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤，发包人要和雇主一起担责。 5.上述情况中，构成连带责任需满足几个条件：主体不符合要求、违法用工或没履行法定义务、有工伤事实且责任主体没依法担责。律图专业咨询...
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工伤导致关节受限的评定标准是什么[律师回复] 工伤导致关节受限评定依据劳动能力鉴定标准，从关节活动度丧失程度、功能障碍情况等方面考量。关节完全不能活动、功能完全丧失时评定等级较高；关节活动部分受限，则结合受限比例及对日常生活、工作能力的影响综合判断。 评定由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据医疗检查结果等资料进行。需在工伤认定后，职工伤情相对稳定或停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。委员会会根据关节受限对肢体整体功能的影响，对照标准确定伤残等级，不同等级对应不同补偿待遇。 为保障权益，职工应及时申请工伤认定，在规定时间内提出劳动能力鉴定申请。用人单位要积极配合提供相关资料。同时，职工可多了解评定标准和流程，以便更好应对。平台精选咨询...
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老板让工伤在医院说自伤该怎么做[律师回复] 结论： 老板让工伤员工在医院称自伤的行为不可取，员工应拒绝并及时收集证据维权，被强迫可向劳动监察部门投诉及自行申请工伤认定。 法律解析： 工伤认定依据的是受伤的真实事实情况。老板指使员工虚假陈述，很可能致使员工无法享受工伤保险待遇，也会给后续的维权带来阻碍，这严重损害了员工的合法权益。员工有权利拒绝老板的不合理要求，并且要积极收集能够证明工伤的各类证据，像劳动合同等。积极配合医疗机构如实讲清受伤经过，有助于准确进行工伤认定。如果老板使用威胁、克扣工资等恶劣手段强迫员工虚假陈述，员工可向劳动监察部门进行投诉。员工或者其近亲属、工会组织，可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是你在工伤认定等方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。律图法律顾问...
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临时工没签合同能就工伤去起诉吗[律师回复] （一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，即使没签书面合同也可按工伤处理。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，接着开展劳动能力鉴定。 （四）申请仲裁与诉讼：和用人单位就赔偿问题协商不一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。本地优选咨询...
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