劳动纠纷 法律问答
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工作四个月被辞退补偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）无过错被辞退时，工作四个月属于不满六个月的情况，单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 （2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。 （3）若单位违法辞退，需按照无过错被辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遭遇被辞退情况，要留意自身是否无过错，以及工资水平是否达到特殊标准，留存好工资流水等相关证据，以便维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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公司岗位撤销不同意转岗怎么办[律师回复] （一）仔细查看劳动合同关于工作岗位的条款。要是清晰写明具体岗位，公司没和员工商量就变更，这就是违约，员工有权利不答应转岗。 （二）要是公司因为员工不接受转岗就解除合同，这很可能属于违法解除。员工可以选择让公司继续履行合同；要是不想干了，能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 （三）赶紧收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证，还有岗位撤销和转岗通知等。然后通过和公司谈、向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。5解答 3.9w浏览
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劳动纠纷问题应该如何处理[律师回复] 处理劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四步解决。协商是最便捷的方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出，由第三方介入促成调解协议。若调解无果，则进入仲裁程序，向劳动争议仲裁委员会提交申请，这是必经程序，仲裁委一般在四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。 为有效处理劳动纠纷，建议如下： 1.协商时保持理性和沟通技巧，争取和平解决。 2.申请调解和仲裁时准备好相关证据，以支持自身诉求。 3.诉讼时可考虑寻求专业律师帮助，提升胜诉几率。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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