劳动纠纷 法律问答
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提供劳务者责任赔偿的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）提供劳务者责任赔偿需依据不同情形处理。当提供劳务一方因劳务自身受损时，要按照双方各自过错承担对应责任，即双方按过错比例分担赔偿责任。 （2）赔偿项目丰富，涵盖治疗康复的合理费用如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若导致残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （3）计算标准明确。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金与死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，前者依伤残等级，后者计算二十年。 提醒： 劳务者责任赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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劳务纠纷请律师收费该如何计算[律师回复] （一）若案件简单、争议标的小，可选择按件收费，这样能提前明确费用。 （二）当案件涉及金额较大时，按标的额比例收费较合适，不过要注意比例随标的额增大而降低。 （三）对于有一定胜诉把握且希望前期少付费的情况，在非婚姻、继承及请求给付劳动报酬等案件中，可考虑风险代理收费。 （四）选择律师时，要综合考虑案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素，平衡费用与服务质量。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。本地法律顾问...
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老板借助员工账户拿钱会有什么后果[律师回复] 结论： 老板借助员工账户拿钱会产生税务、法律责任等多方面不良后果，企业和员工都可能面临风险。 法律解析： 从税务方面来看，《中华人民共和国税收征收管理法》规定企业应依法纳税。老板通过员工账户转移资金隐瞒收入、少缴税款，属于偷税漏税行为。一旦被税务机关查实，企业需补缴税款、缴纳滞纳金和罚款。从法律责任角度，若涉及违法犯罪所得资金转移，员工提供账户协助，依据《中华人民共和国刑法》可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等罪名，会面临刑事处罚。若企业有债务纠纷，通过员工账户转移资金被认定为恶意逃避债务，债权人可要求企业及相关人员担责。此外，员工还面临个人信息泄露、信用受损等风险，账户资金往来异常会受到金融监管部门调查。如果遇到此类情况或有相关法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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个人劳务纠纷该由哪个法院管辖[律师回复] 个人劳务纠纷管辖法院确定有两种情况。以合同纠纷起诉时，管辖法院为被告住所地或合同履行地法院。被告住所地通常是户籍所在地，若经常居住地与住所地不同，以经常居住地为准。合同履行地可由双方约定，无约定时，给付货币的以接收货币一方所在地为履行地，交付不动产的以不动产所在地为履行地，其他标的以履行义务一方所在地为履行地。 按侵权责任纠纷起诉时，管辖法院是侵权行为地或被告住所地法院。侵权行为地涵盖侵权行为实施地和侵权结果发生地。 解决措施与建议： 1.发生纠纷时先明确起诉类型，确定管辖法院范围。 2.收集被告住所地、经常居住地、合同履行地、侵权行为地等相关证据。 3.为避免管辖争议，签订合同时明确约定合同履行地。平台优选咨询...
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公司要我赔偿电脑故障情况怎么办[律师回复] 公司要求员工赔偿电脑故障损失，关键在于员工是否存在过错。若员工因故意或重大过失致使电脑损坏，公司依据相关法律有权要求赔偿，像恶意损坏或严重违规操作就需担责。而若电脑是因正常使用损耗、自身质量问题或不可抗力因素出现故障，员工无需担责，可通过提供使用记录、维修检测报告等证据证明。 具体解决措施和建议如下： 1.若员工存在过错，应积极承担赔偿责任，与公司协商赔偿方式和金额。 2.若员工无过错，需及时收集并提供证据证明，向公司解释说明。 3.若公司无证据却要求赔偿，先与公司友好协商解释情况。 4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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