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因未交社保被迫解约怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因用人单位未交社保被迫解约，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证实劳动关系和未缴纳社保的情况，为后续维权提供有力支撑。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿并补缴社保，这是劳动者应得权益。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位限期改正。申请劳动仲裁能通过专业机构裁决要求单位支付经济补偿和补缴社保。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障自身合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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公司未交社保员工怎么维权[律师回复] 员工面对公司未交社保，可多途径维权。可先与公司协商补缴，这是最直接的解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期改正，逾期不改会受处罚；也能向社保经办机构举报，其有权核查并责令补缴。还可申请劳动仲裁要求补缴费用，若因未交社保造成损失，可通过民事诉讼要求赔偿。 为保障维权顺利，建议员工做好以下几点： 1.优先与公司友好协商，尝试和平解决问题。 2.协商不成及时向相关部门投诉举报，借助行政力量维权。 3.必要时果断申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 4.注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，增强诉求的说服力。律图法律顾问...
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工作10年没交社保咋离职[律师回复] 员工在用人单位10年未缴纳社保的情况下，可依法离职并获得相应补偿。当用人单位存在未依法缴纳社保的情形，员工有权书面通知单位解除劳动合同，明确因单位未依法缴纳社保而依据法律规定解除劳动关系，通知送达时双方劳动关系即解除。 员工可要求单位补缴在职期间的社保，若无法补缴造成损失，单位需承担赔偿责任。单位还应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为解决此类问题，员工可先与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位整改；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。本地优选咨询...
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私企不给交社保员工应如何处理[律师回复] 用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费是法定强制义务，私企未依法缴纳社保时，员工可通过多种途径维权。 1.协商解决：员工可先与用人单位协商，要求其补缴社会保险费。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度紧张。 2.向社会保险费征收机构投诉：该机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，且自欠缴之日起按日加收滞纳金，以此促使单位履行义务。 3.向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门会依法调查，责令用人单位改正违法行为，保障员工的合法权益。 4.解除合同并申请仲裁：若用人单位拒不补缴，员工可依据法律规定，以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及补缴社会保险费。 为支持自身主张，员工需留存劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据。律图专业咨询...
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