劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同超三年到期不续签是否有赔偿[律师回复] 合同到期不续签有没有赔偿，得分清是劳动合同还是其他合同。这两种合同在赔偿问题上，法律规定和处理方式大不相同。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定条件继续跟劳动者续签，可劳动者自己不同意这种情况外，用人单位都得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法很简单，就是劳动者在单位工作几年，每满一年就给一个月工资。打个比方，你在单位干了 3 年，那就给 3 个月工资。所以，如果是用人单位不想续签，肯定要给经济补偿；但要是劳动者不想续签，而单位给出的是维持或者提高待遇的条件，那劳动者就得不到赔偿；要是单位降低了条件，劳动者不续签，单位还是得补偿。 再说说其他民事合同。这类合同到期不续签有没有赔偿，得看合同里是咋约定的。要是合同明确写了一方不续签要承担啥违约责任，那违约的一方就得按照约定赔偿；要是合同里没提这事儿，通常就不存在违约赔偿的问题。 法律建议：签劳动合同时，劳动者要留意单位续签条件的变化，维护自己的权益。签其他民事合同时，双方最好把不续签的违约责任写清楚，避免以后有纠纷。平台精选咨询...
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劳动合同终止会有哪几种具体情况[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止存在下面这些具体情况。 1. 劳动合同到期。这是很普遍的情况，要是合同约定的时间到了，除非双方接着签合同或者按照法律规定延续合同，不然劳动合同就结束了。 2. 劳动者开始正常领取基本养老保险待遇。当劳动者到了法定退休年龄，并且满足领取基本养老保险待遇的条件，劳动合同就自动终止。 3. 劳动者去世，或者被法院宣告死亡、宣告失踪。在这种状况下，因为劳动者作为合同的一方当事人没了，劳动合同没办法再继续履行，所以就终止了。 4. 用人单位被依法宣布破产。企业进入破产流程后，就没能力和条件继续履行劳动合同，劳动合同也就终止。 5. 用人单位的营业执照被吊销，被责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散。这表明用人单位的主体资格没了，劳动合同也跟着终止。 6. 法律、行政法规规定的其他情况。这是个兜底条款，给其他可能让劳动合同终止的法律规定留了余地。本地专业咨询...
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项目部签订的劳动合同有没有效[律师回复] 关于项目部签订的劳动合同是否有效，得看具体情况。 通常来说，项目部就像个没有“身份证”的临时组织，它没有独立法人资格，没办法独立承担事儿，也没有签订劳动合同的资格。要是项目部没经过法人单位同意，自己就和劳动者签了合同，那么这个合同很可能不被法律承认，就跟一张废纸差不多。 不过也有合同有效的情况。要是法人单位给了项目部“尚方宝剑”，允许它代表单位和劳动者签合同，那项目部签合同的行为就是合法的，这个合同也就有效，后续该承担的法律责任都由法人单位来扛。还有一种情况，就算法人单位一开始没明确授权，但签了合同后，单位给劳动者发工资、交社保，这就相当于默认了这份合同，合同同样是有效的。 要是劳动者和项目部签完合同后，心里犯嘀咕，不确定合同到底有没有效，那可以先找法人单位问问，看看有没有授权或者认可这回事儿。要是和单位商量不通，起了纠纷，劳动者也不用怕。把劳动合同、工资发放记录、工作证这些能证明自己工作情况的材料准备好，去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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合同期满原公司要求加入新公司怎样处理[律师回复] 合同期满，原公司要求你加入新公司，该怎么办？这里给大家支几招。 首先，原劳动合同到期就会终止。要是原公司想让你和新公司建立劳动关系，你完全可以拒绝，毕竟建立新劳动关系得你情我愿。要是因为你拒绝，原公司就不跟你续签合同，那它可能得按你的工作年限给你经济补偿。通常是你在本单位每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 如果你同意加入新公司，就得留意原公司有没有给补偿。要是没给，那在和新公司签劳动合同时，一定要写明把你在原公司的工作年限，也算到新公司的工作年限里，这样才能保障自己的利益。 另外，得仔细查看新公司劳动合同的重要条款，像工作岗位、工资待遇、工作地点、劳动条件这些，看看和原合同比是一样还是更好。要是有差别，就和新公司商量调整。要是商量不下来，你可以拒绝并要求原公司给经济补偿。 在处理这件事的过程中，记得把和原公司、新公司沟通的文件、邮件等都保存好，万一以后要维权，这些都是重要证据。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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