工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工交了社保实际异地上班发生工伤怎么办[律师回复] 员工缴纳了社保，却在异地工作时受了工伤，该怎么处理呢？ 第一步是申请工伤认定。一般来说，要在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并且按照参保地的规定享受工伤保险待遇。用人单位得在事故伤害发生那天起的规定时间内，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。 第二步是处理异地就医的问题。如果需要在异地看病，得赶紧告诉用人单位，由用人单位向参保地工伤保险经办机构备案。经过同意后，在异地医疗机构产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，能由工伤保险基金支付。 还有一种情况，要是用人单位在注册地和生产经营地都没给员工参加工伤保险，员工在异地工作受了工伤，就可以在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险待遇得由用人单位按照生产经营地的规定来支付。 要是对工伤认定结论、工伤保险待遇支付等有争议，不用慌，可以通过协商、申请行政复议或者提起行政诉讼等办法来解决。律图法律顾问...
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员工工作中出事死亡公司担责吗[律师回复] 员工在工作时不幸死亡，公司是否担责要分不同情况。 要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，公司一般要负责。像在工作时间和工作地点，因为工作原因出事故死亡；在工作前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时出事故死亡；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡等情况。这时，公司要承担工伤保险责任，得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是公司给员工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，这些费用就得公司自己掏。 不过，如果员工死亡是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，就不能认定为工伤，公司通常不用承担工伤保险赔偿责任。但有的时候，公司可能会出于人道主义给点补偿。 要是员工死亡和第三方侵权有关，公司和第三方可能都得担责。员工家属既可以向侵权方索赔，也能要求公司承担工伤赔偿责任。所以，遇到这种情况，一定要搞清楚具体状况，依法维护权益，拿不准的可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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工伤职业病证明需要多少费用[律师回复] 工伤职业病证明的费用不是固定的，会受多种因素影响。 在进行工伤职业病诊断时，主要涉及诊断费和检查费等。诊断费一般在几百元到数千元之间，这和诊断机构的级别、所在地区的经济水平以及诊断项目的复杂程度有关。有些地区的职业病诊断机构是政府指定的，收费会按照当地物价部门规定的标准来，相对比较规范。不过，部分检查项目费用可能比较高，像特殊的影像学检查、实验室检测等。 要是用人单位依法缴纳了工伤保险，按照规定，工伤职业病诊断费用可以从工伤保险基金里支付，劳动者自己不用掏钱。但要是用人单位没缴纳工伤保险，那这些费用就得由用人单位承担。 要是对诊断结果有异议，申请职业病鉴定，鉴定费用也会因为地区和鉴定内容的不同而有差别。所以，如果想知道具体的工伤职业病证明费用，最好咨询当地的职业病诊断机构或者相关社保部门。平台优选咨询...
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遇到工伤老板拒付医药费该如何处理[律师回复] 当遭遇工伤后老板拒绝支付医药费，大家得知道该怎么合法处理。 第一步就是收集证据，这可是维权的关键。像劳动合同、工资条、工作证这些东西，能证明你和老板之间存在劳动关系。还有医院的诊断证明、病历等医疗资料，能证明你受了工伤。这些证据能帮你在后续维权时更有底气。 接下来要去做工伤认定。劳动者或者他的家人得在规定时间内，到当地的社会保险行政部门去申请。行政部门会根据你提交的材料和调查情况，来确定你是不是工伤。 要是老板还是不肯付医药费，有两个办法。一是去劳动监察部门投诉，他们有权力对老板进行调查和处理，会让老板支付该付的费用。二是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁的时候，把之前收集的证据拿出来，要求老板支付医药费和工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果老板给员工买了工伤保险，那可以先让工伤保险基金把费用付了，之后社保经办机构会找老板要钱。 大家遇到工伤老板拒付医药费的情况，别慌，要尽快用合法的办法维护自己的权益，这样才能拿到该有的赔偿和治疗费用。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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