劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司裁员后加班工资要如何计给员工[律师回复] 公司裁员时，加班工资怎么算？这是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，加班分三种情况，计算方法也不同。 工作日加班，就是在正常工作日延长工作时间。这种情况下，公司要按照员工小时工资的1.5倍来付加班费。休息日加班有点复杂，要是公司能安排补休，就不用付加班费了。但要是不安排补休，就得按照员工日或小时工资的2倍支付。法定休假日加班最特殊，公司必须按员工日或小时工资的3倍付工资，而且不能用补休来代替。 计算加班工资时，基数一般按劳动合同的约定来定，但不能低于当地最低工资标准。比如，合同约定月工资是固定金额，日工资就是月工资除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时。再根据不同的加班类型乘以相应倍数，就是该发的加班费数额。 公司裁员时，如果员工有加班但工资没给，公司得及时、足额支付。要是公司不这么做，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。律图平台咨询...
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工伤工资当中包含的内容有哪些[律师回复] 不少工伤职工都关心工伤工资包含哪些，该怎么算。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤工资主要有两部分。 一是停工留薪期工资。要是职工因工伤得暂停工作接受治疗，在这段时间内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里的原工资福利，就是正常上班时劳动者拿到的所有收入，像基本工资、奖金、津贴啥的。 二是伤残津贴。被鉴定为一至六级伤残的工伤职工，能按月领伤残津贴，不过支付方不同。一级至四级的伤残津贴由工伤保险基金出，五级、六级的则由用人单位支付。具体标准一般是以本人工资为基础按比例计算。 关于工资计算基数，很多时候是依据本人工资。本人工资指的是工伤职工受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高很多，就按统筹地区职工平均工资的一定倍数算；要是比平均工资低，就按一定比例算。了解这些工伤工资知识，能让工伤职工更好维护自身权益。平台优选咨询...
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追讨被拖欠工资走法律程序需补偿吗[律师回复] 在追讨被拖欠工资时，从法律角度看，正常情况下劳动者不用给用人单位补偿。而且要是劳动者的追讨诉求得到法律支持，还可能拿到相应补偿呢。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，这时用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要支付半个月工资的补偿。 劳动者追讨工资可以走这些法律程序。可以向劳动行政部门投诉，劳动部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，劳动部门就会让单位按照应付工资的一定比例给劳动者加付赔偿金。还可以通过劳动仲裁来解决，这是处理劳动纠纷必须先经历的程序。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 但要注意，如果劳动者故意滥用法律程序，给用人单位造成了损失，用人单位是可以要求劳动者赔偿的。所以，劳动者在维权的时候，一定要合理合法，通过正规途径来追讨自己被拖欠的工资，这样才能更好地保障自己的权益。平台精选咨询...
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工资拖两月不发，讨薪该怎么做[律师回复] 工资被拖欠两个月，让人头疼。遇到这种情况，讨薪要积极行动，以下是讨薪途径和注意事项。 先尝试和单位协商。直接找公司负责人或者人力资源部门沟通，了解欠薪原因，要求明确支付时间。这是比较温和的方式，要是能协商好，就能省掉后面的麻烦。 要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。带着本人身份证明、劳动合同、工资条等证据，到当地劳动监察部门投诉。他们有权调查处罚单位，催促单位发工资。 还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，有法律效力。 如果对仲裁结果不满意，收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉，法院会依据事实和法律判决，帮你维权。 讨薪过程中要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能支持你的主张。要是还拿不准，建议咨询专业法律人士。律图朝阳区
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公司一直放假不给工资要如何处理[律师回复] 公司一直放假还不给工资，劳动者别慌，按下面的办法维权。 先跟公司协商，让公司说清楚为啥放假，啥时候能发工资，并且把协商内容用书面形式确定下来。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。投诉得带上能证明咱和公司存在劳动关系、工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动行政部门会责令公司限时支付工资。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害的一年内申请，递交仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和公司拖欠工资的证据。仲裁一般先调解，调解不成再出裁决结果。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除开法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 维权时，一定要注意保留好和公司沟通的记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。如果公司长时间放假不发工资，这属于违法行为，劳动者可以依据法律解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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