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吴中律师
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事改企人员安置办法,想了解我该如何保障自己在事改企中的权益?
[律师回复] 你好,守住工龄连续、社保无缝衔接、不被强制转岗解约,吃透安置方案并保留证据,合理选择留企、内退或分流补偿即可保障自身权益。
吴丁亚律师团...
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农民工持工资欠条能不能拿到钱
[律师回复] 1.农民工持工资欠条通常能拿到钱,工资欠条作为直接证据证明力强。在与单位协商无果时,有多种法律途径可保障权益。 2.若协商后单位仍不支付,农民工可凭欠条向法院申请支付令。若单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行,可申请强制执行。也能直接向法院起诉,以欠条为证据主张权利,判决后单位不履行,可通过强制执行实现债权。 3.为确保权益顺利实现,农民工要关注诉讼时效,防止因时效经过丧失胜诉权。同时,妥善保存好欠条等相关证据,以便在维权时提供有力支撑。
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农转非时给补偿了几万元,后在村里上班,村里还有义务给交社保吗
[律师回复] 您好 如果您没有交其他和社保冲突的保险 或者领取低保 也没有到退休年龄 工作单位都应该给您上社保
周皓律师
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已离职但工资未发,可不可以预支工资
[律师回复] (一)当离职后工资未发,劳动者首先可与用人单位进行协商,明确指出单位应按照规定及时支付工资。 (二)若协商无果,劳动者可向劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付工资。 (三)还可以选择申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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被迫离职时需不需要解除劳动合同
[律师回复] 被迫离职时解除劳动合同是劳动者维护自身权益的重要途径。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为时,劳动者有权单方面解除合同并要求经济补偿。 为保障自身权益,劳动者可采取以下措施: 1.书面通知用人单位解除合同,在通知中清晰指出用人单位的违法事实和自身被迫离职的意愿。 2.注意保留相关证据,包括用人单位违法的证据、书面通知的送达凭证等,以便后续维权使用。 3.若用人单位不配合办理解除手续,劳动者可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
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