工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤鉴定结果没出，合同到期要怎么处理[律师回复] 工伤期间合同到期怎么办？这是不少劳动者的担忧。根据《劳动合同法》，职工在停工留薪期内，工伤鉴定结果还没出来，就算劳动合同到期，单位也不能终止合同，原合同要延续到相应情形消失。 要是单位在职工停工留薪期内，劳动合同到期时就终止合同，这属于违法解除。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也得照做；要是劳动者不想继续履行，或者合同确实没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 等工伤鉴定结果出来，如果职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，就得按照《工伤保险条例》来处理劳动关系。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，不用再上班；被鉴定为五级、六级伤残的，也保留劳动关系，单位要安排合适的工作；被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满可以终止，或者职工自己提出解除合同也行，这时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，工伤鉴定结果没出来合同就到期了，单位可不能随意终止，得等鉴定结果出来，再依法处理劳动关系。本地优选咨询...
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包工队人员受伤究竟该由谁担责[律师回复] 包工队人员受伤，责任承担得看具体情况。 要是包工队和施工单位存在劳动关系，人员在工作时间、工作地点，因为工作受了伤，按照《工伤保险条例》，施工单位要承担工伤赔偿责任。施工单位得给员工交工伤保险，之后由工伤保险基金和单位按规定支付相应待遇。要是没交，那单位就得承担全部赔偿。 如果包工队是以承揽方式完成工作，和对方是承揽关系，通常情况下，承揽人在干活时自己受了伤，定作人不用担责。不过，要是定作人在定作、指示或者选任上有过失，就得承担相应赔偿责任。就比如说，定作人明知道包工队没相应资质或者安全生产条件，还选了他们，那就要担一定责任。 要是包工队内部有分包情况，违法分包人把工程分包给没有相应资质的个人或组织，人员受伤时，违法分包人得和包工头一起承担连带赔偿责任。 所以说，确定包工队人员受伤的责任主体，得综合考虑各方的法律关系、过错程度这些因素。本地专业咨询...
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出差时自己主责的工伤要如何处理[律师回复] 就算在工伤里劳动者自己负主要责任，也能按下面的程序来处理。 第一步是及时救治。要是在出差的时候因为工作受了伤，得赶紧去附近的医疗机构治疗，保证自己身体安全。 然后要申请工伤认定。用人单位得在规定的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织可以自己去申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 被认定为工伤之后，还要做劳动能力鉴定。职工治疗后病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。 最后，根据鉴定结果获得相应的待遇。工伤保险待遇有医疗康复的费用、停工留薪期的工资福利、伤残待遇等。如果用人单位已经按规定交了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，就由用人单位来出。要是职工和用人单位在工伤待遇方面有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。这里有个常见误区，很多人觉得自己在工伤里是主责就不能认定工伤了，其实不是这样哦。律图案源小助...
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劳务用工出现工伤该如何处理[律师回复] 在劳务用工里，要是出现了工伤，处理办法和劳动关系里的情况不一样。 1. 赶紧救治受伤的人。这是最要紧的事，得赶快把受伤的人送到医院去治疗，保障他们的生命和健康安全。 2. 收集相关证据。像劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳务关系的材料，还有事故现场的证人说的话、监控录像、医院的诊断证明等和工伤有关的证据都要收集好。 3. 明确赔偿责任的承担方。在劳务关系中，通常接受劳务的那一方要按照自己的过错来承担相应的赔偿责任。要是提供劳务的一方因为自己的过错受了伤，也得承担一部分责任。 4. 商量赔偿的事情。提供劳务的人和接受劳务的人就赔偿的项目和金额进行协商。常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是因为受伤导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金等。 5. 要是协商不下来，提供劳务的人可以通过打官司来解决。向有管辖权的法院提起诉讼，由法院根据双方的过错情况等来确定赔偿责任和金额。 另外，要是劳务用工时因为第三方的侵权行为导致了工伤，提供劳务的人既可以要求第三方进行赔偿，也可以要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，是有权向第三方追讨赔偿的。在未来，随着法律体系的不断完善和人们法律意识的提高，对于劳务用工工伤处理可能会有更明确和细致的规定，以更好地保障各方的合法权益。律图专业咨询...
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工伤职工医疗结束后该怎么处理[律师回复] 工伤职工医疗结束后该怎么办？这是很多人关心的问题。下面为大家介绍处理步骤。 第一步是劳动能力鉴定。职工要向劳动能力鉴定委员会提出申请，记得带上工伤认定决定和医疗诊断证明等材料。这个鉴定结论是确定伤残等级的关键，对后续补偿影响很大。 第二步，根据鉴定结果确定赔偿。要是用人单位给职工交了工伤保险，职工就能享受工伤保险待遇，像治疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用，都由工伤保险基金支付。要是没交，这些费用就得用人单位自己掏腰包。 第三步，和用人单位协商赔偿。双方就赔偿项目和金额沟通，能谈拢的话，就签个赔偿协议。要是协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内提出，要是对仲裁决定不服，还能向法院起诉。 最后，如果职工工伤复发或者病情有变化，需要继续治疗，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。经确认后，依旧能享受工伤医疗待遇等相关权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
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