工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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二级轻伤认定工伤可获什么补偿[律师回复] 很多人会误把刑事层面的二级轻伤直接等同于工伤伤残等级，这种认知会直接导致后续工伤待遇申领出错。实际上二级轻伤只是伤情鉴定结果，不具备工伤伤残等级的法律效力，必须由属地劳动能力鉴定委员会出具专门的工伤伤残等级结论，才能按照工伤保险相关法规核算对应待遇。 正常缴纳工伤保险的前提下，符合医保范围内的全额工伤医疗费用由工伤保险基金全额承担，住院伙食补助异地就医的交通食宿费生活护理费等合规支出也走对应基金渠道发放。 职工养伤的停工留薪期内，原有薪资福利一分不少，由所在单位按月足额发放，常规时长不超过12个月，伤情特殊严重的经官方确认后可适当延长。后续评上伤残等级的，还能按对应等级领取一次性伤残补助金，一级到六级的伤残人员可按月领取对应伤残津贴，五级到十级人员离职时还可申领一次性工伤医疗补助金。 如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，上述所有法定工伤待遇全部由单位自行全额承担，没有任何转嫁渠道。律图平台咨询...
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工伤十级伤残赔偿办法是什么[律师回复] 遇到工伤鉴定为十级的情况，要分清楚赔偿费用的承担主体，避免漏算项目、错找索赔对象。 首先是工伤保险基金承担的部分，涵盖三项核心内容。第一项是七个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这里的本人工资指工伤发生前十二个月的平均月缴费工资，如果该数值低于当地职工平均工资的六成，直接按六成计算。第二项是符合报销要求的工伤医疗相关支出，包含住院伙食补助，前往统筹地区以外就医产生的交通食宿费用，以及劳动能力鉴定的全部费用。第三项是经劳动能力鉴定委员会确认后，安装辅助器具的对应合规开销。 剩下的部分需要由用人单位全额支付。一是工伤治疗和康复阶段的停工留薪期工资，时长通常不超过十二个月，这段时间内员工原有的工资福利不能降低，单位必须按月足额发放。二是一次性伤残就业补助金，只有出现劳动合同到期单位不再续约，或者员工本人主动提出解除劳动关系的情况，单位才需要支付这笔钱，具体标准由各省市自行制定，不同地区的计算月份数参照当地社平工资，差距较大。 如果单位没有按规定为员工缴纳工伤保险，前面提到的所有费用全部由单位自行兜底承担。双方就赔偿金额、支付方式产生分歧的，可直接申请劳动仲裁主张权益。平台精选咨询...
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寻求工伤解决机构是哪里[律师回复] 遭遇工伤相关纠纷时，对应不同处理环节有三类官方机构可对接，各自权责清晰，无需混乱跑错窗口。 首先对接的核心主体是人力资源和社会保障局，这是法律明确规定的工伤认定专属受理部门。申请的法定时限为事故伤害发生当日起算，或是被诊断鉴定为职业病当日起算的一年内，超期可能直接丧失认定资格。如果收到部门出具的不予认定结论，可通过行政复议或是行政诉讼渠道主张权益。 完成工伤认定且伤者伤情稳定后，要是存在残疾情况，已经对正常劳动能力造成影响，就向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，可同步申请伤残等级停工留薪期生活自理障碍程度三类鉴定。对首次鉴定结果有异议的，要在收到结论当日起十五日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这份最终结论不存在后续复核渠道。 后续如果和用人单位就工伤相关待遇产生争议，或是双方之前达成的工伤相关调解协议对方拒不履行，直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。日常也可以就近到乡镇街道的劳动保障所咨询申报流程，涉及职业病的先到对应职业病诊断机构完成诊断。律图专业咨询...
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发生工伤后多久能解除劳动合同[律师回复] 职工遭遇工伤后打算和单位解除劳动关系，不能仅凭自身意愿随便选时间，得结合劳动能力鉴定出来的伤残等级对应规则操作，相关规则全部锚定劳动合同法中对工伤职工解雇保护的专门条款，还有工伤保险条例里针对不同伤残等级的待遇细分规则。 要是鉴定结果为一级到四级伤残，也就是完全丧失劳动能力的情况，劳动关系必须全程保留，职工直接退出日常工作岗位，按月领取对应标准的伤残津贴，单位完全没有主动解除劳动合同的资格，一直到职工年满法定退休年龄办完全部退休手续，才会停发伤残津贴，转而享受常规的职工基本养老保险待遇。 五级到六级伤残属于大部分丧失劳动能力的区间，单位同样不能主动提出解除双方的劳动关系，主动权完全攥在工伤职工自己手里，只要职工本人明确提出想法，随时都能办理解除或者终止劳动关系的手续，办理完成后就能申领对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残属于部分丧失劳动能力，在法定的停工留薪工伤医疗期内，单位绝对不能触碰解除劳动合同的红线，哪怕原本约定的劳动合同期限刚好在这段时间到期，合同期限也会自动顺延到医疗期完全结束。之后只要双方的劳动聘用合同到期，或者职工本人主动提出离职，就可以正常解除劳动关系，同样能申领两项一次性工伤相关补助。 不少人误以为必须等工伤认定、劳动能力鉴定走完所有流程才能提离职，实际上现行规则里没有设置这类强制时间门槛，哪怕相关程序还在推进，职工也能主动提出解除劳动关系。但实操中尽量等两项程序全部办结再办离职手续，所有伤残等级和赔偿标准都有明确结论，核算各项工伤待遇时不会出现偏差，也不会出现后续单位以伤残等级未明为由压低赔偿额度的情况，能最大程度护住自身合法权益。律图平台咨询...
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工人下班后突发脑溢血如何赔偿[律师回复] 工人下班后突发脑溢血，不能直接要求单位给工伤赔偿，得先对照法律规定判断算不算工伤，要是够不上工伤认定标准，就只能走基本医保和非因工死亡的相关待遇流程。 按照现行工伤保险条例的要求，能认定为工伤的突发疾病情况，得同时满足几个硬性条件，必须是在工作时间、工作岗位上发病，最后直接死亡或者从发病开始算48小时之内抢救无效死亡。要是已经下班回到家，或者在非工作相关的时间点发病，根本碰不到工伤认定的核心要件，没法申请工伤相关的赔偿。 不属于工伤的情况下，符合基本医保目录范围内的医疗费用，由医保基金按正常比例报销。如果单位之前没按法律规定给工人缴纳职工医保，直接导致工人没法走医保报销，那单位得在原本医保可以报销的额度内，承担对应的医疗费用赔偿。 要是这场突发脑溢血最终导致工人死亡，遗属还可以按规定申领丧葬补助金和抚恤金，这两笔钱正常是从基本养老保险基金里出。要是单位没给死者缴纳过职工养老保险，所有待遇费用就得全部由单位承担，具体标准参照当地参保人员的遗属待遇执行。丧葬补助金的计算基数是参保人员死亡时本省上一年度的城镇居民月人均可支配收入，直接按两倍发放。抚恤金则会根据死者的养老保险缴费年限确定计发月数，最低也不会低于九个月的本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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