工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤医疗费无法报销的部分谁来承担[律师回复] 工伤医疗费不能报销的部分谁来承担，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险费，符合工伤保险相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。要是因为单位没及时申报工伤、没按规定缴费等问题，导致部分费用无法报销，这钱就得单位出。但要是职工自己超规定用了医疗服务项目，那无法报销的部分就自己承担。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工工伤后所有医疗费用，包括不能报销的，都由单位承担。法律规定，该参加工伤保险却没参加的单位，职工工伤后，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是第三人侵权导致职工工伤，第三人要承担赔偿责任。要是第三人不付医疗费或者找不到第三人，工伤保险基金先垫付，之后基金有权向第三人追偿。这种情况下，如果单位有过错，对于无法报销且第三人没承担的部分，单位可能也要担责。平台专业咨询...
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工伤医疗费用是不是不能双重赔偿[律师回复] 在工伤赔偿中，很多人会担心医疗费用能不能拿双份赔偿。这里告诉大家，原则上工伤医疗费用是不能双重赔偿的。 根据《社会保险法》规定，如果是因为第三人的原因导致的工伤，要是第三人不支付医疗费用，或者没办法确定这个第三人是谁，那就先由工伤保险基金来支付。不过，工伤保险基金付了之后，是有权向第三人追讨这笔钱的。这就说明，要是因为第三人侵权造成工伤，受伤的人不能既从侵权人那里拿到医疗费用，又从工伤保险基金拿到同样的钱。 这背后的道理是，医疗费用是实际花出去的钱，是用来补偿损失的。假如允许双重赔偿，那受伤的人得到的钱就可能比他实际花的钱多，这就不符合“填补损害”的原则了。 但是，除了医疗费用，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这些项目，在条件符合的情况下，工伤职工既能享受工伤保险的待遇，也能向侵权人索赔。因为这些项目不只是单纯的费用补偿，更多是对受伤职工或其家属的赔偿和保障。大家在遇到工伤赔偿问题时，一定要清楚这些差别。本地专业咨询...
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辞退工伤人员，补偿金额该怎么算[律师回复] 辞退工伤人员的补偿得按不同情况来算。要是员工因为工伤，被确定丧失了全部或者部分劳动能力，那用人单位不能随便辞退他。如果单位违法辞退，就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 除了前面说的赔偿金和经济补偿，工伤还有别的补偿，这得根据工伤认定后的伤残等级来定。要是被鉴定为一级到四级伤残，员工和单位的劳动关系会保留，员工不用再上班，能拿到一次性伤残补助金等。要是被鉴定为五级、六级伤残，能拿到一次性伤残补助金。要是单位没办法给员工安排工作，就得每个月给伤残津贴。要是员工自己提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。要是被鉴定为七级到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。具体的标准每个地方都不一样。本地专业咨询...
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给老板打工受伤，需赔偿哪些方面[律师回复] 给老板打工受伤，不同情况赔偿方式不同。 如果是劳动关系，医疗救治阶段可享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；若单位没交工伤保险，费用就由单位承担。此外，还有住院伙食补助费，去外地就医的交通、食宿费等。 受伤误工期间，职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位要按月发放。因伤致残，经劳动能力鉴定委员会评定等级后，能得到一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。要是和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位给。生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，可从工伤保险基金按月领生活护理费，分三个不同等级支付。 如果是劳务关系，提供劳务受伤，双方根据各自过错承担责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。 总之，打工受伤后要先确定自己是哪种用工关系，然后依法维护权益，遇到复杂情况可咨询专业人士。律图案源小助...
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厂里干活没签合同，受工伤该如何赔偿[律师回复] 在厂里干活没签书面劳动合同，受了工伤也能获得赔偿。不过，要拿到赔偿得按步骤来。 第一步是确认劳动关系。虽然没签合同，但有很多办法能证明你和单位存在事实劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他一起工作的劳动者的证言，这些都能当作证据。 接着就是工伤认定。劳动者要在事故伤害发生那天起规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。 工伤认定完，还得做劳动能力鉴定。这得由设区的市级劳动能力鉴定委员会，根据相关标准来评定伤残等级。 赔偿情况得看单位有没有给你交工伤保险。要是交了，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付相关费用。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，由工伤保险基金出；停工留薪期内的工资福利待遇，则由用人单位给。 要是单位没交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位承担。要是用人单位不肯支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。不过收集证据和走法律程序都挺复杂的，必要时最好找专业律师帮忙。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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