工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤保险待遇纠纷仲裁时效从什么时间起算[律师回复] 1、工伤保险待遇纠纷的仲裁时效，是从当事人晓得或者按照常理应该晓得自己权利被侵害那天开始算的。这里“晓得或者按照常理应该晓得自己权利被侵害之日”可重要了，它是确定仲裁时效啥时候开始的关键。 2、一般情况，如果职工遭遇了工伤事故，他所在的单位就有责任按规矩帮职工申请工伤认定、做劳动能力鉴定，并且给职工相应的工伤保险待遇。要是单位没有依法做好这些事，侵犯了职工享受工伤保险的权益，而职工清楚地知道这种情况，仲裁时效就开始启动了。 3、举俩例子。职工拿到劳动能力鉴定结果以后，单位却不肯给职工相应的伤残待遇，职工在知道单位有这拒绝支付行为时，仲裁时效就开始计时。还有职工治疗结束之后，单位没有按照规定给职工发停工留薪期的工资，职工知道单位没发工资或者有理由察觉到工资没正常发的那个时间，就是仲裁时效的起始点。 4、这里提醒一下，在仲裁时效的这段时间里，如果出现当事人向对方提出要求、向有关部门寻求帮助，或者对方答应履行义务等情况，仲裁时效就会中断。从时效中断那一刻起，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力，或者有其他合理的理由，让当事人没办法在规定的仲裁时效内去申请仲裁，仲裁时效可以暂停。等暂停的原因没了，仲裁时效接着继续算。平台精选咨询...
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认定工伤后单位需赔偿哪些项目[律师回复] 1、员工被认定为工伤后，单位要赔哪些钱，得看工伤具体情况。假如职工被认定为工伤，在停工留薪期里，单位得按月给职工发原来的工资和福利待遇。正常情况下，停工留薪期不会超过十二个月，要是职工伤情特别严重或者有其他特殊情况，时间可以适当延长。要是工伤职工在这期间生活没法自理，需要人护理，那单位就得负责安排。 2、对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，单位得和他们保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每月给他们发伤残津贴。发多少呢，五级伤残的是本人工资的七成，六级伤残的是本人工资的六成。而且单位还得按照规定，给这些职工缴纳各项社会保险费。 3、要是职工因为工伤，被鉴定成了七级到十级伤残，等劳动、聘用合同到期，或者是职工自己主动提出要解除合同，这时候单位就要给职工一笔一次性伤残就业补助金。这笔钱具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己定。 4、还有一种情况，如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这期间，符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由单位自己掏腰包。本地专业咨询...
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交通事故与工伤官司请律师费用多少[律师回复] 1. 交通事故和工伤官司的律师收费没有统一标准，受到很多因素的影响。如果案件比较简单，证据一目了然，责任也很容易确定，律师处理起来不费劲，收费就会低一些。要是案件复杂，涉及好多方的责任认定，还得收集大量证据，甚至要做专业鉴定，律师要花好多精力，收费自然就高。 2. 赔偿金额的多少和律师收费也有关系。一般律师按比例收费，赔偿金额高时，收费比例可能会低一点，但整体收的律师费还是会比赔偿金额低的时候多。 3. 不同地区经济发展情况不一样，律师的收费也有差别。经济发达地区物价高，律师的平均收费也会高；经济欠发达地区收费就相对低一些。 4. 律师自身的情况也会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，收费会比普通律师高。 5. 律师收费方式有好几种。常见的一种是固定收费，律师大致了解案情后，确定一个具体的收费金额。还有一种是风险收费，前期当事人只需要付很少的基本费用，等案子打赢了或者拿到赔偿款后，律师再按一定比例收钱。这种方式前期能减轻当事人的经济压力，不过后期律师收的比例可能会高。当事人得搞清楚这些收费方式的优缺点，再和律师商量确定具体的收费办法。律图平台咨询...
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工伤认定失败后要怎么解决[律师回复] 工伤认定失败后别着急，有多种途径可以解决问题。 申请行政复议是一个办法。按照法律，要是申请工伤认定的职工、其近亲属或者职工所在单位对认定结论不认可，就能够申请行政复议。你得在规定时间内，向上一级主管社会保险的部门或者当地政府提交复议申请。同时，要准备好和工伤相关的证据材料，清楚地说明为啥觉得认定结果不对，有啥法律和事实依据。比如你能证明受伤确实是在工作时间、工作地点因为工作原因导致的。 要是对行政复议的结果还是不满意，或者不想走复议程序，也可以直接去法院提起行政诉讼。法院会仔细审查工伤认定决定合不合法。这时候，你在法庭上要把证据都拿出来，讲明白为啥觉得自己这情况应该算工伤。 另外，就算工伤认定没成功，但要是职工因为工作受了其他伤害，还能试试走民事诉讼的路。根据侵权责任方面的法律，向该负责的人要求赔偿。比如在工作中因为同事的失误受伤，就可以要求同事承担相应的民事责任。 法律建议：遇到工伤认定失败，要及时收集和保存好各种证据，像医院的诊断证明、工作记录、证人证言等。在走行政复议或行政诉讼程序时，最好咨询专业法律人士，让他们帮你更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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职业病补偿会遵循怎样的标准[律师回复] 1、职业病补偿有不少标准要遵循。第一步得做职业病诊断和鉴定，这才谈得上享受补偿。劳动者要去有资格的诊断机构做鉴定，确定是职业病之后，就能按照《工伤保险条例》这些相关规定拿到补偿。 2、职业病补偿大头在工伤保险待遇这一块。要是用人单位给劳动者买了工伤保险，那从工伤保险基金出的补偿有这些：一是医疗费，治疗职业病花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，都能报销；二是住院期间的伙食补助费；三是去统筹地区以外看病的交通、食宿费；四是安装伤残辅助器具的费用。要是因为职业病落下残疾，还有一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定的等级，一到十级分别能拿到27个月到7个月本人工资。 3、要是职业病让劳动者生活没法自理，还会有生活护理费，分三档，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。要是劳动者因为职业病去世了，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 4、要是用人单位没按规定给劳动者交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位来掏。要是用人单位不给，就先从工伤保险基金里拿，之后用人单位再还钱。 从法律行业发展的前瞻性看，未来对于职业病补偿的规定可能会更加细化和完善，保障劳动者在职业病风险下能得到更合理的权益保障，也会促使企业更加重视职业健康，减少职业病的发生。律图法律顾问...
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