劳动纠纷 法律问答
133
万
解答量
1844
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
父母工作30年遭单位辞退应怎样补偿[律师回复] 父母工作30年被单位辞退，补偿问题得看具体辞退情形。 要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，这种情况下单位不用支付补偿。 而单位若违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作30年，经济补偿就是30个月工资，赔偿金就是60个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果单位是经济性裁员、劳动合同期满等合法但需支付经济补偿的情况，单位要给经济补偿，工作一年给一个月工资，工作30年单位就得支付30个月工资作为经济补偿。 要是因辞退补偿和单位起了争议，可以先和单位协商解决；协商不成就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
劳动法里公司对员工工作损失怎样赔偿[律师回复] 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司在员工工作损失赔偿方面有以下几种情况。要是公司违规解除劳动合同，让员工遭受工作损失，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额给员工发工资，员工因此解除劳动合同的，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 3、如果因为公司的原因，导致员工工伤并产生工作损失，公司要承担相应的赔偿责任，一般要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关费用。 4、要是员工觉得公司给自己造成了工作损失，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
被老板辞退后要怎样去和他谈判[律师回复] 被老板辞退后和老板谈判，有这些要点得注意。 谈判前要做好准备工作。一方面，得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些都是关键材料。另一方面，要清楚自己应有的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板没有正当理由就辞退你，你是有权拿到经济补偿的，补偿标准一般根据工作年限来算。 谈判的时候，一定要保持冷静和理智，别情绪化。先把辞退的情况讲清楚，问问老板辞退你的原因。要是这个原因不合法或者不合理，你就可以依据法律表明自己的立场，告诉老板他的行为可能违法了，你有权通过合法途径维护自己的权益。 之后，要提出合理的诉求，明确说出你应得的经济补偿、没结算的工资、年假补偿等。重要的是，要依据法律条款说明这些诉求是合理的，比如引用法律规定的经济补偿计算方式。 要是老板愿意协商解决方案，就和他有建设性地讨论，争取达成双方都能接受的协议，像补偿金额、支付时间等都可以商量。 要是谈判谈不拢，也别冲动。你可以告诉老板，你会通过劳动监察部门或者劳动仲裁等合法途径来解决问题，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
公司转让情况下员工可得到2N赔偿么[律师回复] 公司转让包括股权或资产转让，员工能不能拿到 2N 赔偿，得看具体情况。 2N 赔偿就是违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。要是公司转让后，新主体单方面违法和员工解除劳动合同，像没提前通知，也没有法定理由就辞退员工，那员工可以要求 2N 赔偿。 不过，如果公司转让了，原劳动合同还能继续履行，由接手权利和义务的新单位接着履行，这种情况下，员工不能因为公司转让就拿到 2N 赔偿。要是公司转让后，情况发生重大变化，劳动合同没办法继续履行，单位和员工协商，也没就变更合同内容达成一致，单位提前 30 天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但这时给的是 N 经济补偿，不是 2N 赔偿。 所以，光公司转让这事儿，不一定能让员工拿到 2N 赔偿，关键得看后续劳动合同履行和解除的情况，是不是符合法定的违法解除情形。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
多年没签合同被辞掉该怎么去维权[律师回复] 劳动者多年没签合同被辞退，有这些维权途径。 先收集证据，这是维权关键。能证明劳动关系的证据都可收集，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 接着确认赔偿权益。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 最后选择维权途径。可先和单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****3150
155****3983
155****5215
