工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位对工伤评残职工要承担什么责任[律师回复] 单位对工伤评残职工负有多方面责任。 在劳动关系上，职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，单位要以伤残津贴为基数，为职工和单位缴纳基本医疗保险费。被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，按月发伤残津贴，缴纳各项社会保险费。若职工提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，单位也要支付一次性伤残就业补助金。 医疗待遇方面，停工留薪期内，单位按原工资福利按月发工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。 此外，单位要按规定参加工伤保险并为职工缴费。若未依法缴费，发生工伤事故，单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，之后单位偿还。 建议单位严格遵守工伤保险相关规定，及时为职工参保缴费，避免因未缴费承担高额赔偿责任。职工遇到工伤问题，要及时申请工伤认定和评残，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤恢复后仍在单位上班，是否需赔偿[律师回复] 工伤职工恢复后继续在单位上班，赔偿问题得分情况处理。 职工被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，就算继续在单位工作，也能拿到相应赔偿。工伤保险基金会按照伤残等级支付一次性伤残补助金，用来补偿工伤职工身体损伤和劳动能力下降。 职工工伤未达伤残等级，也有相关待遇。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，会按国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。 若是后续工伤复发，确认需治疗，职工仍可享受工伤医疗待遇。 也就是说，工伤恢复后继续在单位上班，符合条件就能依法获赔。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤员工离职是否都可获补偿金[律师回复] 工伤员工离职是否能获得补偿金，要分不同情况。 如果是工伤员工主动提出离职，五至十级伤残的员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府定。不过一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位按月领津贴，主动离职没有上述两项一次性补偿。 要是用人单位有过错，像没提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给职工缴社保费等，致使工伤员工被迫离职。不论伤残等级，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限，每满一年付一个月工资。 当用人单位无过错，工伤员工合同期满自然终止劳动关系，五至十级伤残员工可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一至四级劳动关系一般不终止。要是合同期内员工主动离职，通常没有经济补偿。 建议工伤员工遇到离职补偿问题，先明确自身伤残等级和离职原因。若与单位有争议，可咨询专业人士，依法维护自身权益。本地法律顾问...
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员工受伤没有工伤保险要如何赔偿[律师回复] 员工要是受了伤，用人单位又没给缴纳工伤保险，那赔偿责任由用人单位承担。 员工得早点去做工伤认定，得在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请，还得提交劳动合同、医疗诊断证明这些材料。认定完工伤，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。 赔偿项目依据《中华人民共和国社会保险法》来定，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、一次性医疗补助金，还有因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 赔偿标准和伤残等级挂钩，等级不同，赔偿数额也不一样。要是用人单位不肯承担赔偿责任，员工能通过劳动仲裁或者诉讼维权。劳动仲裁要在规定时效内申请，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。本地法律顾问...
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员工被认定工伤能否让企业给予赔偿[律师回复] 员工被认定工伤，可要求企业赔偿。赔偿情况分企业缴纳和未缴纳工伤保险两种。 企业依法为员工缴纳工伤保险时，多数工伤赔偿项目由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等。不过企业也得承担部分赔偿，比如停工留薪期的工资福利，还有合同期满终止或员工提出解约后要支付的一次性伤残就业补助金。 若企业没给员工交工伤保险，员工该享受的工伤保险待遇就得全由企业按《工伤保险条例》规定的项目和标准掏钱。 员工想让企业赔偿，需走法定程序。先做工伤认定，被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着就可以和企业协商赔偿。要是协商不成，员工能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己权益。 所以，员工被认定工伤后，有权利依据法律让企业承担应有的赔偿责任。本地优选咨询...
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