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吴中律师
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故意拖欠工资怎么立案的
[律师回复] 1.劳动者遇单位故意拖欠工资,可通过劳动仲裁、法院起诉、向公安机关报案三种途径促使立案处理。 2.选择劳动仲裁立案,需准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料,到当地劳动仲裁委员会申请,仲裁委收到申请五日内决定是否受理。 3.通过法院起诉立案,一般要先经过劳动仲裁前置程序,拿到仲裁裁决后,对结果不服,在规定时间内向法院提交起诉状、证据等材料,法院审查符合起诉条件的七日内立案。 4.若用人单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付报酬,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,劳动者可向公安机关报案,由其审查立案。
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您好我目前遇到一个问题,公司要劝退,或者说要裁掉我,现在给我的补偿是24000元,我最近12个月之内的平均工资是5000,同时我是2023年4.17入职,合同是3年,2026.4.17到期,到期后到今天为止,2026.5.8日,没有提前通知我要裁掉我,今天临时通知,没有什么正当理由,公司内部调整,而且我入职以来态度良好,工作积极。请问,根据2026劳动法,这个赔偿合理吗。我应该拿多少。
[律师回复] 如果认定违法解除能拿到3万左右
杜旭律师
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离职后工资没发,是否可解除劳动合同
[律师回复] 法律分析: (1)离职后工资未发,劳动者维护权益并不必然导致劳动合同解除。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者依法享有解除劳动合同的权利,同时用人单位需支付经济补偿,补偿标准按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。 (2)若劳动者不想解除合同,可先尝试与单位协商,提出支付工资的要求。 (3)若协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,以此要求单位补发工资。 (4)经过仲裁或判决后,若单位依旧不支付工资,劳动者可以申请强制执行。 提醒: 劳动者在维权时要注意保留相关证据,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。
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遇上包工头欠4000元,要怎样解决
[律师回复] 包工头欠4000元可采取多种方式解决。可以先尝试协商,直接与包工头沟通支付诉求,了解不支付原因,争取达成还款协议。 若协商不成,可按以下步骤维权: 1.收集证据,如劳动合同、工作记录、工资欠条、聊天记录等,以此证明劳务关系和欠款事实。 2.向劳动监察部门投诉,其有权对包工头调查处罚,促使其支付欠款。 3.申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决包工头支付欠款。 4.若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,小额欠款诉讼程序简便。胜诉后若包工头不履行判决,可申请强制执行。
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想了解,公司单方面降低工资已三个月怎么办
[律师回复] 您好,可电话预约咨询沟通具体情况
张敏律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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合同审核律师费是多少钱
合同审核律师费无固定标准,受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同,审核收费可能几百元;复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同,律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高,建议与律师沟通合同情况获报价。
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食品未封口可以要求赔偿吗
食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口,未封口属不符合食品安全标准,消费者除要求赔偿损失,还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金,不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售,未封口不必然违法,但若导致食品污染、变质影响安全,消费者也可依法索赔。
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快处快赔的责任如何判定
快处快赔适用于轻微交通事故,责任判定规则如下:一方有追尾、逆行等情形,另一方无过错,有情形方负全责,如后车追尾前车,后车通常担责;双方都有过错,按各自过错比例分担责任,依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任;当事人对事实及成因无争议,可自行协商定责并记录,有争议则立即报警,由交警勘查认定。
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