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王梦楠律师
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您好,我的试用期是3个月时间,在到期前辞退我,但没有举证不符合用人要求。应赔偿多少钱?
[律师回复] 可以向公司主张经济补偿金
徐卫东律师
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你好,我想问一下劳动争议方面的问题
[律师回复] 您好,可以的,具体遇到什么问题了?
北京嘉潍律师...
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94-98年的北京社保如何让单位补交?
[律师回复] 这个情况可以先咨询一下社保局这边的。
徐铭律师
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您好我想问一下,没毕业的实习生拿到毕业证之后公司不给转正如果提前离职当月工资给发吗
[律师回复] 工资这个是需要正常发放的,没有问题
徐铭律师
1解答
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你好我们公司,没有签劳动合同,只给上一份意外险,不知道上多钱少,我昨天在工作中手指缝了8针,这个应该怎么赔付
[律师回复] 您好,了解意外险的保障范围,保险条例是如何规定的?尽管没有签订劳动合同,但只要证明事实劳动关系存在,就可以向当地劳动保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,您可能享有工伤保险的赔付,包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
北京嘉潍律师...
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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2024-06-18
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效是多久
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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