工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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9级工伤情况下，单位能不能辞退人[律师回复] 通常来说，9级工伤职工在停工留薪期内，单位不能和他们解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，要是用人单位辞退他们，这就属于违法解除劳动合同。不过，如果这个职工有严重违纪等符合过失性辞退的法定情况，单位是可以辞退的。 要是职工工伤鉴定是9级，在停工留薪期结束后，要是劳动者没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但得依法给劳动者经济补偿。 要是单位违法辞退9级工伤职工，职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。而且，职工还能按照《工伤保险条例》的规定，拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。这里要注意，很多人会以为单位想辞退工伤职工随时都可以，这是不对的，单位得符合法律规定才行。律图法律顾问...
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工伤鉴定结果没出，合同到期要怎么处理[律师回复] 工伤期间合同到期怎么办？这是不少劳动者的担忧。根据《劳动合同法》，职工在停工留薪期内，工伤鉴定结果还没出来，就算劳动合同到期，单位也不能终止合同，原合同要延续到相应情形消失。 要是单位在职工停工留薪期内，劳动合同到期时就终止合同，这属于违法解除。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也得照做；要是劳动者不想继续履行，或者合同确实没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 等工伤鉴定结果出来，如果职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，就得按照《工伤保险条例》来处理劳动关系。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，不用再上班；被鉴定为五级、六级伤残的，也保留劳动关系，单位要安排合适的工作；被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满可以终止，或者职工自己提出解除合同也行，这时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，工伤鉴定结果没出来合同就到期了，单位可不能随意终止，得等鉴定结果出来，再依法处理劳动关系。本地优选咨询...
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包工队人员受伤究竟该由谁担责[律师回复] 包工队人员受伤，责任承担得看具体情况。 要是包工队和施工单位存在劳动关系，人员在工作时间、工作地点，因为工作受了伤，按照《工伤保险条例》，施工单位要承担工伤赔偿责任。施工单位得给员工交工伤保险，之后由工伤保险基金和单位按规定支付相应待遇。要是没交，那单位就得承担全部赔偿。 如果包工队是以承揽方式完成工作，和对方是承揽关系，通常情况下，承揽人在干活时自己受了伤，定作人不用担责。不过，要是定作人在定作、指示或者选任上有过失，就得承担相应赔偿责任。就比如说，定作人明知道包工队没相应资质或者安全生产条件，还选了他们，那就要担一定责任。 要是包工队内部有分包情况，违法分包人把工程分包给没有相应资质的个人或组织，人员受伤时，违法分包人得和包工头一起承担连带赔偿责任。 所以说，确定包工队人员受伤的责任主体，得综合考虑各方的法律关系、过错程度这些因素。本地专业咨询...
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出差时自己主责的工伤要如何处理[律师回复] 就算在工伤里劳动者自己负主要责任，也能按下面的程序来处理。 第一步是及时救治。要是在出差的时候因为工作受了伤，得赶紧去附近的医疗机构治疗，保证自己身体安全。 然后要申请工伤认定。用人单位得在规定的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织可以自己去申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 被认定为工伤之后，还要做劳动能力鉴定。职工治疗后病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。 最后，根据鉴定结果获得相应的待遇。工伤保险待遇有医疗康复的费用、停工留薪期的工资福利、伤残待遇等。如果用人单位已经按规定交了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，就由用人单位来出。要是职工和用人单位在工伤待遇方面有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。这里有个常见误区，很多人觉得自己在工伤里是主责就不能认定工伤了，其实不是这样哦。律图案源小助...
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劳务用工出现工伤该如何处理[律师回复] 在劳务用工里，要是出现了工伤，处理办法和劳动关系里的情况不一样。 1. 赶紧救治受伤的人。这是最要紧的事，得赶快把受伤的人送到医院去治疗，保障他们的生命和健康安全。 2. 收集相关证据。像劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳务关系的材料，还有事故现场的证人说的话、监控录像、医院的诊断证明等和工伤有关的证据都要收集好。 3. 明确赔偿责任的承担方。在劳务关系中，通常接受劳务的那一方要按照自己的过错来承担相应的赔偿责任。要是提供劳务的一方因为自己的过错受了伤，也得承担一部分责任。 4. 商量赔偿的事情。提供劳务的人和接受劳务的人就赔偿的项目和金额进行协商。常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是因为受伤导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金等。 5. 要是协商不下来，提供劳务的人可以通过打官司来解决。向有管辖权的法院提起诉讼，由法院根据双方的过错情况等来确定赔偿责任和金额。 另外，要是劳务用工时因为第三方的侵权行为导致了工伤，提供劳务的人既可以要求第三方进行赔偿，也可以要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，是有权向第三方追讨赔偿的。在未来，随着法律体系的不断完善和人们法律意识的提高，对于劳务用工工伤处理可能会有更明确和细致的规定，以更好地保障各方的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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