劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期赔偿是不是按试用期工资补偿[律师回复] 很多职场人误以为试用期阶段的所有赔偿都要按试用期的约定工资核算，实际上法律对这类赔付的标准划分了明确的适用场景，不能一概而论。 要是碰到单位跟你签下的劳动合同里，约定的试用期时长超出了法律规定的上限，多出来的部分你已经实际干完了，这部分的赔付不能按试用期发的钱算，得按照你转正之后的月度全额工资当基数，对应超出法定时长的那段时间给你发赔偿。法定的试用期上限其实和你签的合同时长直接挂钩，哪怕双方当初都在合同上签了字同意超长试用，这类违规约定也从一开始就不算合法，你完全可以主张对应的赔付差额。 如果是单位在试用期阶段直接把你的劳动合同解除，这类情况的赔付核算规则又走另一条路径。要是单位没拿出实锤证据证明你确实不符合当初公示过的录用要求，随便找个理由就开人，属于违规解约，要按你实际在这家单位的工作时长来算双倍赔偿，工作满六个多月的按一个月工资标准算基础补偿，不满六个月的就按半个月工资标准走。这里用到的月度工资基数，不是你试用期拿的数，是你从入职到解约这段时间所有实际收入算出来的平均工资，要是你刚入职没干满十二个月，就直接按实际在岗的月份摊下来取平均值就行。 要是单位能拿出完整的考核记录，对应当初写清的录用标准，证实你试用期确实达不到岗位要求，走合法流程解除劳动关系，不需要给你付任何额外补偿。本地优选咨询...
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离职补偿月工资标准是什么[律师回复] 离职经济补偿的月工资，按劳动者应得工资计算。 计算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 不单独以基本工资或者实发工资作为计算基数。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 对应经济补偿的支付年限，最高不超过十二年。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。 每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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赔偿N+1的n含年终奖吗[律师回复] 不少劳动者结算离职经济补偿时，会疑惑发过的年终奖能不能算进计算基数里。 按照现行劳动保障相关法规的明确要求，核算经济补偿用到的月收入，不是扣除社保税费后的到手实发工资，而是劳动者正常履职情况下的全额应得收入。计时计件所得各类常规薪资，以及奖金津贴补贴等所有以货币形式发放的劳动报酬，全部属于应得工资的覆盖范围。 年终奖属于常规奖金类目，自然要纳入经济补偿的核算基数。实操中普遍的处理方式，是把离职前十二个月周期内实际发放到账的年终奖，平摊到对应所属的各个月份，汇总这十二个月的全部应得收入后算出平均值，作为经济补偿的最终计算基数。 如果涉及未提前三十天通知解雇的代通知金部分，也就是常说的N加一里的加一，不需要参考上述平均数值，直接按照劳动者离职前上一个月的实际工资标准核算即可。 如果核算过程中单位刻意剔除年终奖压低基数，劳动者可以收集薪资发放记录等材料，向劳动监察部门反馈或是走劳动仲裁程序维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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