劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同期满单位辞退员工是否有补偿[律师回复] 合同到期单位辞退员工，不一定都有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位得给员工经济补偿。不过，要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，提出和员工续订合同，员工却不同意，这种特殊情况单位就不用支付补偿。 经济补偿该给多少呢？这得按照员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，合同到期员工被辞退，能不能拿到补偿，得看单位有没有维持或提高续约条件，以及员工是否拒绝续约。遇到类似情况，大家可以根据这些规定，看看自己能否获得相应的补偿。如果还有疑惑，可以进一步咨询了解。律图法律顾问...
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公司开除员工一般要怎样进行赔偿[律师回复] 公司开除员工的赔偿在不同情况下有不同规定。 如果员工有严重过错，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这种情况下公司依法开除员工，不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中故意捣乱、不遵守公司的规矩，或者因为粗心大意搞砸了重要项目，给公司造成很大损失，公司把他开除是合理合法的，不用额外掏钱赔偿。 要是公司没有正当理由就把员工开除，这属于违法行为。公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如有员工在公司干了3年零5个月，月平均工资5000元，公司违法开除他，那经济补偿就是3.5个月工资共17500元，赔偿金就是35000元。 还有一种情况，当出现一些特殊情形，像当初签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没办法继续履行，公司要开除员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，再按照工作年限给经济补偿。 法律建议：员工要清楚自己的权利和义务，遵守公司规章制度。如果遇到公司违法开除，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。公司开除员工时，要严格依照法律规定，避免违法行为带来的赔偿风险。律图平台咨询...
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单位没提前30天通知辞退要如何补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没提前30天通知就辞退员工，补偿情况有两种。 要是单位属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿得看员工在本单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位存在《劳动合同法》里规定的特定情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位没提前30天通知就解除劳动合同的，除了给经济补偿，还得再多给员工一个月工资，这多给的一个月工资就是“代通知金”。代通知金是按照员工上一个月的工资来算的。 员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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劳务关系遇事故，雇主需承担责任吗[律师回复] 1、在劳务关系里，要是出了事故，雇主有没有责任得看具体情况。按照《民法典》的说法，要是个人之间存在劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，得根据双方各自的错误程度来分担责任。 2、要是提供劳务的一方因为干活让自己受伤了，而且自己有错，像没按照操作流程来结果受伤了，那自己就得承担一部分责任。要是伤害是因为雇主的错造成的，比如雇主没提供必要的安全防护装备，那雇主就得负主要责任或者全部责任。 3、要是在提供劳务的时候，第三人导致提供劳务的一方受了伤，提供劳务的一方可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给点补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，可以找第三人要回这笔钱。 4、所以说，劳务关系里出了事故，不能直接就说雇主一定有责任，得把双方的错误情况和其他因素都考虑进去，再确定责任怎么分。要是起了纠纷，当事人可以先商量商量，商量不拢就可以去法院打民事官司解决。平台精选咨询...
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长期合同工被裁员，要怎样给予赔偿[律师回复] 在咱们日常生活里，长期合同工遭遇裁员的事儿并不少见，这时候赔偿问题就变得相当关键。赔偿得根据不同情形来定。 要是单位是合法裁员，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来行事。法律规定，单位得按照员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。简单说，员工每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满半年的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。 可要是单位是违法裁员，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己能接着在单位上班；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 给大家举个例子，要是有员工工作了三年零四个月，被合法裁员，单位就该给三个半月工资的经济补偿；要是违法裁员，就得给七个月工资的赔偿金。 员工遇到被裁员的情况，先和单位心平气和地商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别着急，可以找劳动监察部门投诉，让监管部门介入；还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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