工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期内员工上班遇车祸赔偿方式是什么[律师回复] 试用期员工上班遇车祸，赔偿方式分不同情况处理。 要是员工在车祸中不承担主要责任，这种情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤保险基金和用人单位都要担起赔偿责任。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等，由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利等，则由用人单位支付。 如果员工负主要责任，就不能认定为工伤了，赔偿主要找交通事故责任方。依据《民法典》侵权责任编，责任方要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、辅助器具费；造成死亡的，丧葬费、死亡赔偿金也得赔。 员工遇到这种事，要赶紧报警，让交警出事故责任认定书，这样能明确责任划分。同时，得及时就医，保存好医疗票据等证据。要是符合工伤认定条件，要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。律图案源小助...
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要如何申请工伤增加部位的认定[律师回复] 申请工伤增加部位认定，有这些步骤。 先准备材料。一般得准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书，还有医疗机构出具的诊断证明。这诊断证明要能清楚体现新发现或新增的受伤部位情况。 接着提出申请。工伤职工、其近亲属或者用人单位，能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤增加部位认定申请。要是在工伤认定之后、劳动能力鉴定结论作出之前发现新的受伤部位，或者劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工在规定期限内觉得有新增受伤部位，都可以申请。 之后等待受理与鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会审核材料全不全。材料完整的话，就会及时组织鉴定，安排专家组根据医疗资料和实际检查情况，评定新增部位是否属于工伤。 最后获取结论。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起，会在规定时间内作出鉴定结论，并且用书面形式通知申请鉴定的单位和个人。要是对结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。律图法律顾问...
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上下班途中撞路边停靠汽车算工伤不[律师回复] 上下班途中撞路边停靠汽车算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。条例写明，职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。 关键在于确定事故责任。要是交通管理部门认定，在撞路边停靠汽车事故里，职工不承担主要责任，像停靠车辆违规停车且对事故影响大，就符合工伤认定条件。要是职工因为自身疏忽、违规驾驶等被认定担主要责任，就不能认定为工伤。 职工遇到这种事故，得及时报警，让交通管理部门出具事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。之后能向用人单位提出工伤认定申请，用人单位得在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。律图案源小助...
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小孩工地玩耍受伤该赔偿多少钱[律师回复] 小孩在工地玩耍受伤后，赔偿金额的确定是个复杂事儿，得综合好多因素。 从责任划分上看，如果工地管理方没有设置明显的提示牌，也没做好安全防护，那他们就是有过错的，得担起相应的责任。比如说，工地周围没围栏，小孩能轻易进去，这就属于管理方没尽责。但要是小孩的家长没好好看着孩子，没尽到监护的义务，那家长也得承担一部分责任。 赔偿的项目有不少。像孩子受伤看病花的医药费、请人照顾孩子的护理费、去医院来回的交通费、补充营养的费用，还有住院期间的伙食补助等，这些都是合理的赔偿项目。要是孩子因为受伤落下残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 具体来说，医疗费得看医院开的收费凭证，还有病历和诊断证明。护理费得根据照顾孩子的人的收入、照顾的人数和时间来定。交通费就是孩子和陪他看病的人实际花的路费。残疾赔偿金则要按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，结合孩子的伤残等级，从定残那天开始算二十年。 因为每个案子的情况都不一样，所以赔偿金额差别也大。要是遇到这种事儿，建议先跟工地管理方商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况来确定具体赔多少钱。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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